第1个回答 2013-04-24
劳动合同法规定提前30天书面通知即可解除劳动合同（试用期提前3天），不需批准的，你书面通知你准备在什么时候离职解除合同就可以了，注意保存签收的证据就可以。公司有义务为你办理离职手续出具离职证明，社保、公积金转移封存等等手续的。
如果单位扣发工资的，或者不配合你办理离职证明等，你可以联系劳动部门申请仲裁。可打12333热线咨询
第2个回答 2020-05-02
如果公司没有给你签劳动合同，你可以直接到当地劳动仲裁委投诉，可以要求公司付你双倍工资，当然要有你在公司上班的证据，比如你打的卡，或者证人都可以的
第3个回答 2019-08-23
你好，你这样的情况，可以先找一下公司的漏洞，比如拖欠工资，超时加班，未按工资标准购买社保等等，然后以这些为理由，写一份〈被迫离职申请书〉从邮局寄到公司，保留好回执，这点很重要，以后如果需要仲裁的话就可以当证据用。这种方式处理的好处就是第二天就可以离开公司了，而且根据你的工作年限，还能多拿一年一个月的经济补偿金 ，不过缺点就是不能当时拿到工资，时间可能会长一点！如果你做的时间长的话，建议你用这个方法！
第4个回答 2019-11-30
其实辞职不批也不用强行离开啊，只是你辞职的方法不对，个有的原因想要辞职是比较难的，但要是病了的话，辞职相对来说就要容易多了。所以辞职前还是要考虑一下方式方法，不行就直接交一份病历写上辞职申请，相信领导都会批的。
追答希望可以帮到你。
第5个回答 2019-07-31
注意,辞职并不是请求,要离职时只要写<辞职信>而不要写<辞职申请>就可以了,辞职是自由的在这方面法律有保障的如果不行就请求仲裁机构仲裁或几个人一起上诉你们公司就好了肯定能讨回公道