今天突然收到公司发的短信给我说：由于我违反公司的规章制度和劳动纪律，公司决定于你解除劳动关系。、

Question

今天突然收到公司发的短信给我说：由于我违反公司的规章制度和劳动纪律，公司决定于你解除劳动关系。、而且有两张书面警告公司不给予赔偿。
事实是我只签过一张书面警告，并且还扣除了我将近1000元的工资作为处罚。但我从未见过第二张书面警告。扣除了我的工资后又要开除这算什么？
解除劳动关系应该提前通知吧，只是发了个短信就要即日解除，我能拿到赔偿吗？

Answer 1

如果仅仅是处以警告之类的处罚，那么不属于严重违反公司规章制度，不能作为辞退、开除的理由。

而且，公司是否有这么的制度？你是否学习过，并签署了你的名字，这很重要。如果你根本就没有学习过，那这个制度对你来说就是不成立的。

如果是这样的情况，那么公司属于违法辞退。
你可以要求双倍经济补偿金和未提前一个月通知你的工资。
可以和公司协商解决，如果公司不同意就提出劳动仲裁，如果公司拿不出因为你犯错误造成公司损失的证据，你可以要回扣你的工资，并要求克扣工资的赔偿金。

建议学习下劳动合同法相关条款。

Answer 2

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

你签过的一张书面警告对你不利，但既然是警告，也不足以解除劳动关系，显然是这家企业不想要你了，我觉得你还有拿到补偿的可能性，你需要搜集对你有利的证据，看开除你到底是什么原因，并且了解公司的规则制度。