一、社区工作者素质能力有待提升。当前社区工作人员对服务概念理解不清晰，责任感不强，学历水平普遍不高，业务知识掌握不全面，面对工作中的难题时，往往缺少有效的解决策略。特别是面对一些专业性较强的工作任务时，工作人员缺乏必要的专业知识，导致在开展工作前需要先进行培训学习，这不仅降低了工作效率，也影响了服务品质。
二、社区工作者待遇偏低。社区建设随着发展，管理职责逐渐下放，社区工作任务日益加重。社区服务对象和工作内容的特殊性使得工作人员经常需要加班加点，尤其是在节假日和敏感时期。与此同时，近年来物价快速上涨，社区工作者的工作和生活负担加重，而薪酬待遇偏低，使得他们的生活难以得到保障，进而影响了工作积极性。
三、社区党建工作投入不足。由于地方政府财政支持有限，加上驻区单位资助较少，社会参与度不高，社区经费来源渠道狭窄。这导致社区基础设施建设滞后，专职工作人员配备不足，服务质量难以提升。社区承担众多社会事务，但由于“费随事转”政策未能有效执行，党建活动经费无法得到保障，党建活动往往无法正常开展，或者形式单一，缺乏吸引力，严重限制了社区党建工作水平的提升。
四、社区党员作用未能充分发挥。随着城市化进程加速和流动人口增加，许多离退休干部、职工的管理服务转由社区负责，其中不乏党员。社区党组织未能采取相应的教育和管理措施，有效发挥这些党员的先锋模范作用。在“两新”组织中，尽管党组织组建率持续上升，但党员的作用仍不明显。辖区单位党组织未对党员参与社区建设作出硬性要求，导致在职党员大多脱离社区工作，这与加强党员队伍建设、保持党员先进性的要求不相适应。
五、社区两委班子关系紧张。由于认识上的分歧和工作机制不完善等多重原因，社区两委班子之间存在合作不紧密的问题，缺乏凝聚力和号召力。有的班子甚至出现不团结现象，无法形成应有的工作合力，影响了社区工作的推进。
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