事业单位中级职称评定条件及流程如下：
事业单位中级职称评定条件和流程会根据不同的事业单位和具体岗位要求而有所差异。下面是一般情况下的介绍和相关扩展，但请注意实际情况可能因地区和具体事业单位的政策而有所不同。
中级职称是事业单位内部晋升和职级提升的重要标志，是对员工在专业技术方面的能力和贡献进行认可的一种方式。
中级职称评定通常需要满足以下条件：
学历要求：通常要求申请人具有本科或以上学历，并且必须与所从事的岗位相关。
工作年限要求：要求申请人在特定岗位上有一定的从业经验，通常需要达到一定的工作年限要求，如5年以上的相关工作经验。
专业技术要求：申请人在所从事的专业领域内需要具备扎实的理论基础和丰富的实践经验。这包括掌握相关的专业知识、技能和方法，能够独立承担相应的工作任务，并在该领域内取得一定的成果。
职业道德要求：申请人需要具备良好的职业道德素养，遵守职业伦理和事业单位的纪律要求，没有违法违纪行为。
中级职称评定的流程通常包括以下几个环节：
申请材料准备：申请人需要按照要求准备相应的材料，包括个人简历、学历证明、工作经历证明、专业技术资格证书、职业培训证书、业绩材料等。
材料审核：事业单位会组织相关专家对申请材料进行审核，验证申请人的资格和符合性。
考核笔试或面试：根据事业单位的规定，可能需要申请人参加职称评审的笔试或面试环节。这一环节旨在考察申请人的专业知识和能力。
综合评审：综合考核包括审核材料、考核成绩、职业道德评价等内容，综合评定申请人是否符合中级职称评定的条件。
职称评定结果公示和上报：评定结果将通过公示的形式通知申请人，并上报给相关审批机构进行最终审核。
职称颁发和晋升：经过审核通过后，申请人将获得中级职称的认定，并晋升到相应的职级。
此外，值得注意的是，不同地区和不同事业单位的评定条件和流程可能存在差异。因此，对于具体的中级职称评定要求和流程，建议您咨询所在单位的人事部门或者参考相关的职称评定规定和文件。