签了劳动合同后，一般情况下就不再算作应届生。
首先，我们需要理解什么是“应届生”。应届生通常指的是即将毕业或刚刚毕业，还没有正式进入职场的学生。他们通常还处于学习阶段，或者刚刚结束学习阶段，开始寻找工作。因此，是否算作应届生，主要看他们是否已经正式进入了职场，与用人单位签订了劳动合同。
签订劳动合同意味着劳动者和用人单位之间建立了正式的劳动关系，劳动者开始履行其工作职责，也享受相应的工资待遇。此时，劳动者已经不再是处于学习阶段的学生，而是正式成为了职场人。因此，一旦签订了劳动合同，就不再算作应届生。
以例子来说，假设一名大学生在6月份毕业，他在5月份找到了一份工作，并与用人单位签订了劳动合同。虽然他的毕业时间还没有到，但他已经与用人单位建立了正式的劳动关系，开始了职场生活。因此，他在签订劳动合同后，就不再算作应届生。
综上所述，签了劳动合同后，一般情况下就不再算作应届生。因为此时劳动者已经与用人单位建立了正式的劳动关系，开始了职场生活。