，在此帮你分析如下：
1、领导看你不顺眼
具体什么原因不知道，可能是一件你毫不在意、但领导很在意的事。
我曾有位同事，非常招主管领导讨厌，经常在会上挖苦，搞得那个同事很不自在。谁也不知道为什么。过一段时间后，领导才提起是因为某次敬酒，他正好在接电话。领导醉意正浓，认为同事瞧不起他。解开这个事也是在酒桌上，领导就直接半认真地说：“下次我张罗酒你再接电话看我怎么收拾你。”
虽然这种事的概率极小，但的确是一种可能 - 这与题主平日工作表现无关。更比如被同事说坏话、无意间坏了领导的好事、顶了领导亲戚的位置，什么都有可能，领导误会你，但你不知道。题主可以回忆一下，领导加重批评你，是某有个明显的时间节点，那个节点前后发生了什么吗？
2、领导期待过高
领导对你期待过高，出错后很失望。“同样的错误，别人犯了情有可原，像你这样经验丰富、在机关做了这么多年的员工也会有这种问题？”有时，这也可以看成对某位员的培养 - 对这名员工以更严格的标准来要求。如何分辨这一点，就要看安排的工作是否有管理性质，如果是沟通、指挥、协调类的，有可能是领导故意提高标准来要求题主。
3、心理错觉
不瞒题主，很多时候我自己也觉得被批得更重。毕竟鞭子落在自己身上，自己觉得最疼。是否批评得比别人重，从“形式”上就可以分出来。私下谈话 < 公开谈话 < 话语严厉 < 伴有肢体动作 < 侮辱性词语.....题主说“和别人比更重”，如果是对别人说几句，最后“下次注意”，对题主是“瞎了眼，再错就开你”这类的，题主的感觉没错。
否则，真有可能是自己的错觉，因为每个人的痛点不一样，承受能力也不同。比如：有人可以随便批评，但就不能说他胖.......
4、领导不通人情
领导专门欺负老实人。这也很有可能，有的领导只会欺负老实人，用老实人来立威。因为他知道老实人敢反抗，怎么蹂躏都可以。看来，题主可能认准了这个原因 - 老实人好欺负。其实应对也不难，就是“敢于反抗” - 既然不公平，那我就撂挑子，磨洋工，至少不干活不会出错吧。领导在试探你承受力，这回，不妨反过来试试领导，看他敢不敢继续欺负你，如果是，硬刚到底。
深入分析
职场中，被批评很正常，自己有错在先。关键的问题是：领导的批评，是否有助于你的成长。
“批评得很重”是指什么？提到了开除、想不想干了、是不是没长脑子这类的？先不要相信那些“说你是为了你好”这类的说辞