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职位分析的基本步骤包括( )
A.职位分析的准备
B.职位分析的执行
C.职位信息的分析与整理
D.职位分析结果的运用和修订
E.选择和培训职位分析人员
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推荐答案 2023-06-02
【答案】:A、B、C、D
职位分析的步骤-准备、执行、信息的分析与整理、职位分析结果的运用和修订。
选择和培训职位分析人员是职位分析准备的内容。
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简述人力资源
职位分析的过程
。
答:
职位分析的步骤
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,比如组织图、工作流程图以及职位说明书。(下工作流程图)步骤3选择有代表性的职位。(在分析10个职位样本就足够的情况下,没有必要对200个装配工的职位都做分析。)步骤4通...
工作
分析的基本流程
的顺序是①实施阶段②应用与反馈阶段③结果形成阶段...
答:
(1)筹划阶段
。这一阶段包括明确工作分析目的、确定工作分析参与者、确定所要搜集的信息、确定搜集信息的方法等四个具体的步骤。(2)实施阶段。这一阶段主要完成搜集并分析信息、审查和确认信息两项任务。(3)结果形成阶段。(4)应用与反馈阶段。拓展:工作分析是对组织中某个特定职务的设置目的、任务...
职位分析的步骤
答:
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