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我们公司老总上个月面试我的时候承诺说试用期2500,转正了给3000.现在那个老总离职了,现在我的这个工资水
虽然现在我的这个工资水平比起同职位的人也要高,但是,当初我来面试的时候讲好的,现在如果人力资源部不兑现我该怎么办??????
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推荐答案 2012-08-21
根据《劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 所以你单位的老总不管是否调任,多没有关系,你转正后的工资是:2500/80%=3150,或你企业相同岗位最低档工资。
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其他回答
第1个回答 2012-08-18
ni shang ban hou ,ren shi na li hui you he tong de .zhe ge ni ying gai bu yong tai dan xin .
第2个回答 2012-08-19
拜拜,走人。这个公司没有诚信。
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入职
时,老板说试用
两月,工资
2500
/
月,转正3000,3000
多都不是问题。干了...
答:
你没有什么权益被侵犯啊
,老板说
给你3000工资只要没有正式写进合同(一般不会写的)。即便合同中确定你的工资是
3000,
也不等于会一成不变,合同是可以变更的。一般企业工资是按岗位核定职级工资,根据工作和效益情况确定绩效工资,好一点的企业工资弹性比较大,调整岗位、调整工资都是正常行为,要增加或降...
之前
老板说
三
个月试用期2500
一
个月,
过了三个月合适就
转正3000
加提成,说 ...
答:
签没签劳动合同啊,正常来说在
试用期
就要签劳动合同的,如果合同都没签的话估计你的权益很难保证吧。口头约定是很难执行的,这没什么不好意思的,要面子就干不成事,差不多该辞就辞吧
...
试用期
一
个月3000,
但一个月后实际只领到
2500,现在
想辞职
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
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