第1个回答 2023-08-03
因为对于公司而言，你的去留并不重要。
第2个回答 2023-08-24
1. 领导忙碌：领导可能在忙于其他工作事务，导致没有及时找你谈话。他们可能认为离职后的事情已经解决，没有进一步的必要性。
2. 领导无意冷漠：有些领导可能对员工的离职并不感兴趣或不重视，因此没有表现出关心的态度。这可能是因为他们对员工的离职并不在意，或者他们有其他更紧急的事情需要处理。
3. 领导不知情：领导可能确实不知道你已经离职，或者没有及时收到相关通知。
第3个回答 2023-08-24
领导在装傻啊，如果你不主动找领导，被离职这件事在领导这里就过去了！
第4个回答 2023-08-24
摆正心态，如果自我调整不过来，及时寻求帮助
在职场中，任何时候，好的心态都会助力你更快速地解决问题，起到事半功倍的效果。无理由被辞退，短暂的失业，其实并不可怕，因为那很有可能，原因不在你自身。
可怕的是，你因此而一蹶不振，开始自我怀疑，自我否定，让自己陷入恶性循环之中。
环境不由人，我们要做的，是摆正好自己的心态，从容面对失意，困境，更重要的是，不断提升自己的能力，踏实对待任何好的工作机会。
在职场中，让自己时刻保持竞争力，在任何时候，都有抵抗困难的底气，那才是我们最该努力的方向。为了防止用人单位滥用权利，劳动法规定只有在符合法定情形下，用人单位才能解除劳动合同，因此，单位不能以员工在微信群抱怨，爆粗为由解除劳动合同。实践中如果你遇到这种情况，首先要冷静，最好不要主动提交辞职申请，若劳动者主动提出辞职，经单位同意，则单位无需支付经济补偿金。如果单位提出，协商一致解除劳动合同，则单位只需要向劳动者支付经济补偿金。最好的办法是静观其变，如果老板因员工群内发言抱怨，就把员工开除，构成违法解除劳动合同，劳动者可以要求：继续履行劳动合同或者要求单位支付赔偿金