我公司帮员工交了社保,发生了工伤应该由谁来赔偿?

Question

如题所述

Answer 1

公司帮员工交了社保五个险种，发生了工伤，当然是由社保部门承担医药费和一次性伤残补助。
首先，发生工伤事故的一个月之内，由单位向工伤部门申请工伤认定。
其次，在工伤认定书下达后，再由受伤员工申请进行伤残等级鉴定。
在停工留薪期的治疗期间，单位不能扣减工伤员工在治疗期间的工资和福利（即视同工伤员工为正常出勤）。员工的工伤治疗，不能刷医保卡，需要自己垫付现金。
治疗结束后，将医药费发票、疾病诊断报告、费用清单等提交给工伤保险部门进行报销（如果被评为十级伤残以上，还有一次性伤残补助）。

Answer 2

公司帮员工交的社保，社保有包含工伤险，公司应出面去申请工伤赔偿，申请到工伤赔偿后，公司就不用另给员工补偿了，如果工伤没有申请下来，那公司就得支付一定的赔偿。

Answer 3

对单位为员工扣缴了社会保险金(五个险种)，员工发生工伤，只要鉴定是《工伤保险条例》里规定是因工负伤，这个就先由职工个人先垫支工伤抢救治疗的医疗费用，再由单位提交人力资源和社会保障机关内设的工伤鉴定部门做工伤认定及其伤残程度，从社会保险统筹系统里进行报销结算，将结算款返还到社会保险扣缴义务人的单位开户账号里，再由单位将收到的注明是该单位工伤职工的伤残补助金一次性转到该工伤职工的个人工资银行卡号，结算流程就完事了。

Answer 4

既然公司已经为员工缴纳了社保金，应该包括工伤保险。那么，员工在工作过程中发生因公受伤的情况，应该由公司向工伤保险管理中心为该职工申请工伤认定，认定构成工伤后，就可以享受工伤待遇，由工伤保险机构依法进行工伤保险赔偿。如果公司没有缴纳工伤保险，或者没有申请工伤保险认定，职工可以要求公司承担赔偿责任。

Answer 5

如果公司已经给员工缴纳了社保，其中公司缴纳部分就包括工伤保险，单位应该向劳动部门进行申报，批准后可以由工伤保险来支付医疗费用。