实习期间不购买五险一金，这种行为合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

我是一名大学应届生，马上要出去实习了，但我实习的单位说的是开始没有五险一金，要一年过后就是你晋升到一定职位后才有五险一金，这样值得去吗？对我会不会有损失呢？

如果没有毕业，是没有五险一金的，在校生是不能签劳务合同的。如果您已经拿到毕业证，作为全职试用期，那么是可以要求五险一金的，如果公司不同意给您缴纳五险一金，您可以运用法律武器来维护自己的权益。同时不建议您选择试用期超过六个月的实习工作，这种就是骗毕业生的，现在有很多企业说转正之后再缴纳五险一金，其实是钻空子，转正之后再缴纳的行为称为补缴，依法是可以要求赔偿的。

只要你还是在校生，没有正式毕业，那么实习确实是没有五险一金。因为在校生属于“学生”的身份，不能够签劳动合同，也不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。另外，实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。

但是如果你已经毕业了，在一家公司做实习的话，单位人事还是没有给你交五险一金，这样的话虽然不能证明公司非常差，但是还是可以说它是鸡贼的，对于普通人来说，今年很艰难，混个工作不容易，所以给了这类公司操纵的空间，它就算这么着，也还是招得到人，就看你能不能忍受吧，尤其急着用钱的话就继续吧，一边做着边找下家。

Answer 2

实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。实习生如果不是在校生，劳动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同，劳动者可以享受五险一金，此时的实习期其实是试用期。

Answer 3

不合法，因为劳动法规定实习期间，用人单位也要为实习生购买五险一金的，如果不购买的话他们是要做出相应的赔偿的。

Answer 4

是不合法的。根据我国的劳动法，在实习期间也是需要去购买五险一金的。你应该去告这家公司。

Answer 5

不合法，按照我国的法律规定，在实习期的时候，公司也应该为她购买五险一金。