可以申请，但是需要提供其他可以证明劳动关系存在的证据。如果相关证据不能被采纳，你需要通过行政诉讼或者劳动仲裁的方式来认定你与用人单位之间是否存在劳动关系。是否工作中受伤是另外一个问题，劳动关系别认定成功的话，如果用人单位否认工作中受伤的，需要就不成立工伤的问题承担举证责任。
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第1个回答 2021-03-17
1、受工伤后上报人资部，由人资在员工受伤之日起15~30天内（各地区时间规定不同）提请工伤申请；
2、公司拒不配合的，受伤人员及其代理人可以在员工受伤之日起一年内提请工伤申请，详细材料要询问工伤科；
工伤规定是："有劳动关系"的员工在"工作时间”、”工作场所”、”完成工作任务”受到意外伤害，如果你都不能证明你是完成工作任务受到了伤害，可能不会被判定为工伤！
2、公司拒不配合的，受伤人员及其代理人可以在员工受伤之日起一年内提请工伤申请，详细材料要询问工伤科；
工伤规定是："有劳动关系"的员工在"工作时间”、”工作场所”、”完成工作任务”受到意外伤害，如果你都不能证明你是完成工作任务受到了伤害，可能不会被判定为工伤！
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