毕业之后，找工作是很多人都会遇到的难题，不是因为工作不好找，而是因为自己的要求太高，低工资的工作不愿意干，高工资的工作自己够不着。很多求职者在毕业之后会有一个迷茫期，认为自己能拿到一份不错的工资，但是到了社会上以后，却屡屡碰壁， 找到的工作距离自己心目中想象的工资相差很多。低不成高不就的现象屡见不鲜。下面小编和大家来分享一则面试看看刚毕业的求职者们对自己毕业后工作的工资的期望值是多少。
面试的一家公司是一家销售公司，都知道销售赚钱，这次面试有很多人，大多数都是刚毕业的大学生，面试的第一位求职者是一位硕士，面对这样的问题，这位硕士给出的答案是：由于自己刚刚踏上职场，也没有什么社会经验，工作经验，可能预估的工资也只有3000到4000每个月吧。面试官听到这样的回答觉得作为硕士，还是有点自知之明的，但是他的回答并不是让面试官很满意，面试官决定再看一看。
面试的第二位求职者是一位博士学历更高。面对这样的问题，作为博士给出答案是：我觉得首先学历上有一定的优势，作为一名博士可能在基础工资上比别人多一点工资，但是在其他方面可能也没有什么优势，因为毕竟是刚踏入职场，所以我对自己预估的工资是差不多4000到5000左右。面试官听到这样的回答，觉得这位博士分析的还比较合理，但是还是不能够另面试官很满意。
第三位面试者是为本科生，90后，是这三位求职者中学历最低的，但这符合大部分求职者的学历，面试官问：“你觉得你毕业后能拿多少工资？”作为九零后的回答是：起码6000以上吧，面试官一听这样的回答连忙翻看了这位面试者的简历，看了一会儿之后，觉得这位面试者的资历和能力并不足以让他拿6000块钱的工资。
于是面试官对这位求职者说：你哪儿来的自信，上一个面试者是博士学历还没你这么猖狂，说的工资这么高，你太高看你自己了。顿时这位面试者哑口无言，你觉得面试官会录取哪一位？