对于您的这个问题,我发表一下我个人的见解和一些意见,希望对您有所帮助。首先我们从两个方面来看待这个问题,一是从你自己的方面来考虑,所谓事出必有因,如果您自己觉得自己还算精明的话,您就得首先考虑考虑自己的缺陷,自己是否存在哪些方面的不足或是某件事情做得不当,这个您必须得好好反思,或者是和一些要好的朋友交流一下,问问他们的意见,你也得想到,为什么人家是你的领导,而不是你领导者人家。这是从你自身方面所要考虑的。
第二个方面来讲就是从一些大点的领导层面来看待,您可以关注一下他们对待您所说那位小领导的看法,如果他们也不是很看好这个小领导,或是他们就认为这个人在我这只能适当这个岗位,那您就不必多考虑了,他爱荣誉您也不必刻意去理会,但人都是有自己的底线,您可以委婉的提醒他,您可以表示,我不在乎这些小的事情,但真正涉及到我的比较大一层面的荣誉,功劳,你要是再冒名顶替的话,您就很有必要找一些更大的领导谈一谈,毕竟大一点的领导都会有自己的判断,您可以根据一些大一点领导的看法来精确这个人的问题,毕竟真的属于你的大功劳你自己必须去坚定,必须去争取。
切记:老老实实做事,不必因为某个人的原因而影响您自己的历程,或许那个小领导可能就那个样子了,但你自己的路你自己才会明白,你会知道你自己究竟有多大能力,您也可以这样想,我踏踏实实工作,共事的人都有自己的判断,都懂得谁是谁非。所以,您一定要脚踏实地的工作。是非曲直自在人心。