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刚入职不想干了,怎么离职
如题,我刚入职没两天,没正式签合同,发现这家公司不符合我的心理预期,想离职怎么办?
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推荐答案 2019-02-25
刚入职没两天,没有领工资的问题,可以自愿放弃;没正式签合同,连非正式的合同也没签,没有约定要你工作多长时间才能离职,所以也没有违约的问题;每一个人都有权利选择符合自己心理预期的工作,不要让你自己不愿意干的事情拖延你的时间,能尽快离开最好,但不要因为你的离开造成公司的不便或损失,你可以直接和管理人事的人或老板说明你干不了这项工作的理由,让对方另外找人代替,然后离开。不必填什么表或写什么
辞职报告
。但也不要不辞而别,给公司造成损失。诚信和负责任是做人的基本原则。
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其他回答
第1个回答 2019-02-25
如果还在试用期,和管理员或者老板说一下就可以了,如果是正式员工就按程序走,每个公司的规定不一样,有的离职半个月就可以走了,有的要一个月
第2个回答 2019-02-25
你如果是在试用期,那么员工应该提前7天提出辞职申请。如果正式员工应该提前30天提出辞职申请。
第3个回答 2019-02-25
可以坚持做满一个月再辞职!这样显得你比较靠谱和能给公司和领导留个好印象!不然就是断自己的路,做事留一线最好!
第4个回答 2019-02-25
试用期可以协商好就走人,前提是拿好自己的薪酬,别白干了
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刚入职不想干了
可以直接走吗
答:
法律分析:直接走人是属于自动离职不符合相关法律规定,按正规流程,
需要知会公司人事行政部,与公司沟通好后再离开
,这才符合职业道德与法律要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可解除...
干了
几天
想离职怎么
说?
答:
1、发短信说明情况
遇到不喜欢的工作想辞职的话,可以通过发短信来说明情况,一来可以避免自己跟领导面对面交流的尴尬,二来也不用担心一时忘了措辞,忘了在脑子里想好的种种理由,可以简单说明一下情况和原因,相信通情达理的老板一定会批准的。2、
发离职申请邮件
遇到不喜欢的工作想辞职的话,可以...
刚签订劳动合同半个月就后悔了
怎么
办?
答:
刚签订劳动合同半个月就后悔了可以和用人单位协商提前申请离职
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可按公司流程办理离职,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析签了合同试用期辞职的,...
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