理智的讲其实这两件事没有本质的因果关系.自己是否该辞职,不是通过公司的一个四小时的会议来决定的.关键应该明白的是:这份工作对你来讲,是在消耗你还是在让你进步和成长!在职场不可避免会有各种各样的会议需要参加,不是说遇到了一个无意义消磨时间的会议,就要考虑是不是要辞职!
不管是职场老司机还是职场小白对于以下几点都应该牢记于心,才能快速成长,不被任何的琐事扰乱了自己的视线!
一、不盲目辞职
不要因为一点点不顺心就盲目辞职，要确保自己每一次辞职都是向上迈一个台阶，是为了将来积累更多的势能，每一份工作都有优缺点，就像世上没有完美的爱人，关键看你怎么取舍。有些问题不涉及到原则性，都是可以克服的，尤其是当工作本身能让你迅速成长时，就更不要轻易辞职。
见过太多的职场新人因为加班多、工作地点远、公司规模小而不停换工作跳槽，跳来跳去发现自己每一份工作都做不长久，对于职场人，可以迅速成长发力的就那么几年时光，错过了再想起势就很难了！所以，辞职前各方面都要考虑全面，让每一次辞职都是可以带给你势能的升级更新！
二、尽早规划自己的职业发展道路
尽早规划自己的职业道路，好处就是自己心里有大致的步调，不会因为外界的影响而跑偏，有一个正确的方向，即使我们走的慢一些，也比那些不停换赛道走弯路的人走的快！这个时候慢就是一种块啊！同时方向明确时，也可以让我们面对选择和叉路口时明智的抉择，避免做无用功和走弯路！
三、持续努力，全身心投入到工作中
要想工作有所成就，没有两把刷子是不可能蒙混过关的，所以需要我们持续的努力，把全身心投入到工作中去，有付出才能有回报和收获，不劳而获在职场上的概率几乎为零，即使有那也是偶然事件。
所以说了这么多，对于一个开会四小时的公司该不该辞职，想必大家都心中有数了，希望我的分享对大家有所帮助！欢迎大家留言点赞，关注我的帐号！
一个职场人是否要辞职，不能以公司开几个小时的会来决定的。这个得分具体的情况来看，这个会是什么会，有没有必要开四个小时。四个小时，大家是集中在问题解决上，还是在扯皮，出现的问题是谁的责任，然后就一直争论不休。如果是这样的话，且是常态化，那么真的也就建议你，赶快找好下家，离开这个公司吧。
如果这是一个业务讨论会，或者是思想风暴会，大家都是在聚焦问题如何解决，事情如何做得更有创意，创意如何更好落地执行。4个小时都在很好地解决问题，每个人的状态都很好，那这样的公司很值得留下来呀。
那么到底什么情况下，是职场人应该辞职的信号呢？这里主要说两点。1，能力与薪资不匹配的时候，这点是常见的，也是职场人该辞职的一个信号。我们不要指责什么见钱眼开，职场人工作要的就是赚钱，如果连这个基本的条件都得不到满足，那也就没必要待着了，需要去找到更合适的平台，让自己的能力和价值能够得到体现。
2、团队限制了自己的发展，团队是很好制约一个人的发展的，一个好的团队可以让你很快进步生产，一个氛围不好的团队，会影响普通人的工作热情和氛围。如果在一家公司里，自己的理想抱负没有机会得到展现，那也差不多是该离开的时候了。
公司开会是为了解决工作中的问题，通过开会，方便领导传达公司的决策和任务，了解各部门工作情况，也方便各部门各职员沟通协作，然而繁琐长时间的会议也占据了不少办公时间。喜欢默默做事的人，遇到题主所说的情况：开会一开就是四个小时，往往很是抓狂，每次开完会都恨不得马上辞职。那么这样的公司该不该继续待下去，我认为不能简单判断，还要考虑以下几个方面。
一、公司所处阶段
如果一个公司处于初创期或者关键转型期，那么这时候频繁的会议内容是必不可少的，不考虑时间，哪怕通宵达旦也要把问题谈透。因为这个阶段公司每走一步都要格外当心，要搞清楚公司发展方向、业务规划、组织人员架构，每个环节都要经过各方人员充分论证、探究。只有在清晰的战略规划下，常规业务操作才是有意义的。一般这种会议是公司高层和部分中层参加，参加此类会议不仅关系公司的未来，也对员工个人发展很有帮助，如果你在会议提出鲜明的观点建议，也是最容易得到老板赏识的途径。这种时期也最能深入了解一个公司发展潜力，你可以在完成对公司的充分了解后，再决定去留。
二、会议的形式
观察会议的形式，是不是传统的上传下达模式，还是现在流行的类似头脑风暴模式。传统会议沟通上往往是领导单方面的意见传达，员工无意义的附和。而在很多新兴互联网公司、营销创意公司，头脑风暴式的会议相当普遍，甚至员工大部分时间都习惯此种模式的工作。
有效的头脑风暴会，员工能集思广益，切实提出创意点子，甚至还能鼓舞士气。因为在这个过程中提出的想法、点子越多越好，思维尽情驰骋，会议占有时间可能也没法保证，一般公司会给予一定的精神物质补偿。如果你所处公司正是此类行业，还是要尽快习惯这种工作方式。实在接受不了，那么也应该考虑你是否适合此类工作，而不是盲目跳槽。
无论你选择哪个哪家公司、哪个岗位，都未必能够100%地顺遂自己的意愿。现在的东家，你抱怨“每次开会4小时”；换一家单位，你还会抱怨离家太远，抱怨工作内容不喜欢，抱怨同事关系不和……
并不是说你不能辞职，年轻最大的优势就是试错成本低，但辞职不应当是“逃避”，而是深思熟虑的结果。我还是想建议你“慎重考虑”。
跳槽最需要的不是毅然决然辞职的果断，也不是重新来过的勇气，而是你的职场核心能力。你当初为什么选择这家公司？是因为有更好的资源？潜在的上升空间？或者能提高自己的能力？毕业大半年，除了“布置会议室”，你有什么其他的工作成果吗？
刚刚走出象牙塔，年轻气盛是正常的，找到下家换一份工作也好，或者干脆gap也好，都应当是深思熟虑的结果而非一时冲动。
况且你现在已经不再能以应届生的身份参与校招，下一份工作如何，是换个单位继续做原来的工作，还是“跳槽=升职加薪”，很大程度上取决于你上一份工作的成果。
你应该努力提高自己工作效率，而非提问抱怨。例如我现在所在的岗位事务非常庞杂，名义上是管理岗，实际工作其实是技术+服务，既要面对成千上万条数据的人工审核，要看得懂图纸规范，耐心地给各个基层单位答疑解惑，还要完成上级部门的各种临时性工作。
刚一入职的时候可以说是手忙脚乱。后来我梳理了一份清单，把自己的工作内容进行了分类：对于处理数据一类的机械劳动，通过编程解决；对于琐事，集中时间统一处理，对于经常被问到的问题，整理问题清单统一发放给责任人。流程优化以后，效率显著提升了，出错率也明显减少。
开会4个小时真的不算什么，我过去参与的公司会议，一共14个小时。从早上9点开到晚上11点，中间除了午饭和晚饭时间，都没有休息的时间。
1.会议时间不重要，重要的是会议内容。
有的职场人认为会议就是浪费时间。我不排除有些公司的会议是浪费时间的会议，但是作为参会人员，总能在会议中看到些问题，发现一些信息。举我个人的例子来说，我参与的有些会议其实就是旁听，在这种类型的会议上可以看出每个领导的风格，这对自己后续和这些领导接触提供了些信息。有些会议还能看到各个部门的工作业绩，以及公司发展方向。这对自己部门的工作方向的确定也有帮助。总之，在会议中即便只是个参与者，也要做个细心的人。
2.因为会议时间长就辞职，职场不要玻璃心啊。
浪费时间的会议不想参加，大家都有这种心态。但是如果就因为这个问题就考虑辞职，那么确实有些玻璃心了。无论所在的公司是BAT还是创业公司，我想每个人或多或少都会对公司有些不满，百分百的满意真的是不存在。在这家公司因为开会辞职，下家公司还会有其他方面不满意。难道就因为这些小事而跳槽么？哪边轻哪边重，职场人应该好好考虑。
辞职不要轻易说出口，工作中谁都会抱怨公司。但是抱怨和辞职是两个层次的事情。总结一句话吧：抱怨谁都有，辞职情慎重。
我是张小丽，关注职场问题，欢迎留言和点赞。