年薪制到底是什么概念，和月薪制有什么不

Question

如题所述

Answer 1

1、年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。
2、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。东北财经大学会计学院,《成本会计》[M].第一章 要素费用的汇集和分配。
应答时间：2021-04-12，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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Answer 2

拿年薪就是年薪制，它是以年度为单位，根据公司或企业的生产经营规模和经营业绩，由公司领导或董事会决定年薪数额。拿年薪的都是公司或企业的高层管理人员和高级技术人员。
月薪就是按月度考核发工资，拿月薪的是公司或企业的普通管理人员和员工，这部份人群占公司或企业成员的大多数。
拿年薪的人群，公司或企业会按有关财务制度和文件，每月支付一定数额的月薪，到了年终，扣除每月支付的月薪和税金后，再一次性支付年薪总额。这部份人年总收入是其它普通管理人员和员工的3~5倍，很牛逼。（我认识的一些同事，拿年薪都在十万以上）。
普通管理人员和员工的年总收入，就是基本工资+加班工资+奖金; 还有拿计件工资的，那是多劳多得、、、、、、所以，许多人都渴望和挤身于拿年薪的人群。本回答被网友采纳