第1个回答 2006-03-07
应该签的~
该谈的都谈好了才会签的,好好干就好了~
最好明确试用期的考核标准和以后的待遇,别到时候他黑你
!~
第2个回答 2006-03-07
首先明确两个问题,
1.该公司你满意吗?
2.公司所在的城市是你想去的吗?
你要想清楚,一但你签协议,你的档案全都打到那里拉!如果你还没考虑好我建议你先办个代理,但还去那里工作,这就需要你和公司协调拉!我只是说拉我个人看法,因为现在我就在处理我的档案问题,有点后悔去年太著急了,就签了协议,纯数个人意见,仅供参考。
如果一切都ok拉,无论公司规模如何,一定要足够重视学校发的就业协议,把你的要求写清,比如适用期如何规定,违约的责任等,总之要把自己的权利写上,尽量给自己多点余地。
祝你好运!
第3个回答 2006-03-07
学校发的就业协议书只是一个意向,并不是合同,没有效力的。要签劳动合同才有用。
第4个回答 2006-03-07
慎重考虑~ 就业协议书也是具有法律效应的,我们公司的同事那个时候就是因为不小心,现在签了三年,违约金超高,想走都走不了~
第5个回答 2006-03-07
没事的,学校不是说过嘛,签了公司的合同就不用签就业协议书了,因为它们具有同样的作用,都是正式的合同