公司里面各个部门都有绩效考核，单单我们部门没有绩效考核，我们部门领导也有绩效考核

Question

我们该怎么样维护自身的权益，因为没有绩效考核要比别人少三四百块钱的工资一个月

Answer 1

从你的描述来看，你只看到了绩效考核带来的从利益角度来说的好处。
不知道你是在什么部门，从现实实践来看，绩效管理、绩效考核的推行，在企业里并不是很受员工欢迎的，原因在于，虽然实行绩效管理是为了发现绩效短板，改进提升，从而提高整个公司的绩效。但是现在很多不规范操作的企业单单注重了绩效管理中的绩效考核部分，通过绩效考核对员工进行惩罚、扣款，所以不受欢迎。
另外，有了考核指标就有相应的标准，对于一些对自己要求不是很严格的人来说就有了约束，这也是不受欢迎的原因之一；
实行绩效考核的企业薪酬一般分两部分，一部分是基本工资，一部分是绩效工资，你企业的绩效工资可能就是你说的三四百的那部分，绩效工资是浮动的，是要完成标准绩效任务才能拿的，如果只完成了一部分那就只能按比例获得，没有完成就只能拿基本工资。并不是说实行绩效考核就一定能比别人多拿。
另外，企业一般对于能直接创造价值的、处于价值链上的部门更重视，比如，生产部门、销售部门，可能会先实行绩效考核，而一些辅助性的部门，比如行政后勤、财务等部门一方面事务性的工作挑战目标比较少，考核指标难确定，一方面会为了减少考核成本，可能会不考核或者延后进行。
你可以通过以上的相关描述，综合分析下你目前的状况，看是否有必要申请。如果很想考核，那可以先和自己的部门领导沟通下，听听他的意见，不要贸然越级反映。

Answer 2

向主管领导提交申请报告，说明本部门进行绩效考核能给企业增加的效益。追问

我新来这个单位不是很明白，不是应该一视同仁吗怎么会有些人有有些人没有呢，这个绩效考核各个部门不都是一样的才是吗

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Answer 3

找领导申请