要求员工赔偿损失的法律依据

Question

如题所述

Answer 1

1. 员工给公司造成损失的赔偿方式可以通过协商确定。如果员工在职，可以协商是一次性赔偿还是逐月根据工资比例赔偿。对于已离职的员工，用人单位可以要求一次性赔偿，或者通过仲裁、诉讼等法律途径解决。
2. 员工工作失误导致公司损失时，主要依据相关法律判断赔偿责任。用人单位可以根据劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，并且可以从员工的工资中扣除相应的赔偿金额。
3. 扣除赔偿金额时，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，应按照最低工资标准支付。
4. 不可抗力因素导致合同违约时，通常不需要承担违约责任，但法律有特殊规定的情况。不可抗力是指无法预见、避免和克服的客观情况。因不可抗力不能履行合同的一方应当及时通知对方，并减轻可能造成的损失。如果当事人迟延履行后发生不可抗力，仍需承担违约责任。
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