我进公司时签的空白合同，且自己没有保留原件，该怎么办？

Question

当时公司说要走程序，加上我们建筑业这一行平时也不太注重这些，就相信了他，签了一份空白合同，自己也没留下原件。当时谈的是4000一个月，但实际发下来只有2700.现在我辞职了，但还有两个月工资没有发。建筑业发工资都不及时大家都适应了，我现在最担心的是，我从去年12月入职，到今年8月底离职，公司只通过银行卡发过两次工资，第一次是5月底，发的是截至3月份的工资，第二次是7月底，发的是截至5月份的工资，都没有工资单我也从来都没有签过领工资的凭证。现在我要申请7月和8月的工资，公司会不会说7月以前的都已经发过了？</P><P> 还有，现在我手上的证据有一张公司进货单的复印件，上面有我的签名，还有两份费用报销单原件，有公司负责人的签名，日期都是8月20日。</P><P> 另外，我用电话录音的方式从同事那获取的大家都是签订的空白合同的证据是否有效。</P><P> 如果单位已经补填了空白合同，且上面写的工资待遇很低，那我申请劳动争议的时候需要按公司平时发的工资标准申请，还是合同上的标准申请（事实上我都不知道合同上后来公司补填了什么内容），或者还是请劳动争议管理机构的工资协商员按同行业平均收入协商解决？

只要能解答了我的疑问 分都给你们吧 谢谢了！

Answer 1

　　签空白的劳动合同，而且没有保留原件，对自己会产生不利的后果：
　　今后如果与公司闹矛盾，公司可能就会把空白合同填上对用人单位有利的信息，如果不能提供是被胁迫签订或是对方补填合同内容的证据，那么双方就要按照可能对员工不利的劳动合同履行。
　　因此要做好以下准备：
　　1.尽快与公司人事部门确认合同，看看能不能补签或者复印件，然后了解实际合同条款；
　　2.如果合同内容中的条款有和法律相违背的地方，则为无效条款，应按照相关法律规定执行，而其他不违背法律规定的条款还是有效的，按双方签订的劳动合同来执行。也就是说法律承认劳动合同的部分条款的有效性，而不会因为个别条款的无效判定整个劳动合同全部无效。
　　3.掌握确实对自己有利的证据，尤其是直接证据，书面的最有力，或者证人的证明。
　　4.如果没有把握，那就当做教训，以后不要再随便签字了，签字是要负法律责任的，要注意保护好自己的权益。

Answer 2

不用担心你的空白合同。
劳动合同法第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;只要你提交电话录音（从同事那获取的大家都是签订的空白合同）的证据，公司乱填一气的合同就会被认定无效。

现在你最主要的是收集一下证据，（如果没有也就没有很好的办法）：
1、去年12月入职至今年8月，一直在该公司工作；
2、工资标准4000元；

如果单位已经补填了空白合同，且上面写的工资待遇很低，那我申请劳动争议的时候需要按公司平时发的工资标准申请，还是合同上的标准申请（事实上我都不知道合同上后来公司补填了什么内容），或者还是请劳动争议管理机构的工资协商员按同行业平均收入协商解决？
这个不用担心空白合同；按4000申请；至少按公司平时发的工资标准申请，不可能按合同上后来公司补填的标准；同行业平均收入比较高的话可以接受。

现在我要申请7月和8月的工资，公司会不会说7月以前的都已经发过了？
不是他说说就行的，要公司提供你的签收单或者转账单。不用担心。

Answer 3

你这个问题虽然看起来复杂，但是证据还是比较充足的，空白合同虽然单单靠录音材料，证人不到场证明力会比较弱，但是工资是按你之前收入的平均工资计算，所以在工资问题上只要本来不少发应该是没有问题的。 不过还有个问题就是你要证明这两次工资的性质，如果他说是劳务性质，一次性发放，根本没有按月工资等你就要证明这些了。追问

那证人到场是不是可以匿名，也就是不需要和公司当面对质？因为我同事虽然也想走但还没准备好，现在去作证不太好

另外公司总共只发了2次工资，他会不会说7月份工资已经发掉了（实际上是发的4、5月份的）？

追答

是否可以匿名，原则上是不行，法院审理中是肯定不行的，但是劳动仲裁你可以咨询一下仲裁委员会的人，看是否能通融。

这种可能是可能存在的，就是各方面会多考虑一下会比较好。笔迹鉴定在时间上虽然可以鉴定，但是不可能太精准，本身时间跨度就不长，何况你也不知道他是什么时候补填这个合同的，那么小的标的鉴定费用就不值得了。

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Answer 4

证据还是比较充足的，空白合同虽然单单靠录音材料，证人不到场证明力会比较弱，但是工资是按你之前收入的平均工资计算，所以在工资问题上只要本来不少发应该是没有问题的。 不过还有个问题就是你要证明这两次工资的性质，如果他说是劳务性质，一次性发放，根本没有按月工资等你就要证明这些了。

Answer 5

你这个案件证据已经可以了，按照实际工资要求公司清偿，另外，还可以主张要求公司支付经济补偿金。