1. 聘用意向书是一种表明双方意向的文件,它并不是正式的劳动合同。
2. 如果你签署了限制与其他公司关系的意向书,这是你自己的选择。你应该在签署前仔细阅读并理解其中的内容。
3. 如果在你签署的意向书规定的录用时限过后,你没有收到公司的正式录用通知书,那么你可以开始与其他公司洽谈劳动合同。
4. 在签署任何文件之前,务必仔细阅读并理解所有的条款。不要因为急于求成而忽视了细节。
5. 如果公司提出较低的工资,你可以根据意向书中的违约金条款,提出一个合理的工资要求,以避免遭受不公平的待遇。
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