劳动合同法公平原则

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同的订立应遵循以下五项原则：合法性、公平性、平等自愿、协商一致性和诚实信用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，劳动合同的订立必须符合这些原则。这意味着，一旦依法订立，劳动合同对用人单位和劳动者都具有法律约束力，双方都应履行合同中约定的义务。
根据第十条，建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但尚未签订书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成书面合同的签订。如果用人单位在用工前就签订了劳动合同，那么劳动关系的建立时间从用工之日起计算。
此外，根据第三十六条规定，用人单位和劳动者可以通过协商一致来解除劳动合同。这表明，双方在达成一致意见后，可以终止已建立的劳动合同关系。