当面试官问我希望工资是多少的时候，我觉得自己就被面试官套路了。
因为，我自己会低估自己的价值，总是会把工资往低了说，那样的话，面试官心里就有一个底，他就会通过我自己的预期来看是否要录取我。
所以，面试了之前，尽量要先把自己的一个期望工资先设定好，尽量是比较高一点，这样还有一个讨价还价的余地。
因为，我自己会低估自己的价值，总是会把工资往低了说，那样的话，面试官心里就有一个底，他就会通过我自己的预期来看是否要录取我。
所以，面试了之前，尽量要先把自己的一个期望工资先设定好，尽量是比较高一点，这样还有一个讨价还价的余地。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-08-16
当你的面试官问你的薪资待遇的时候，实际上这就是一个套路，因为无论你回答什么，他们也不会按照你的回答的要求来满足你，而且面试官大部分的话都是属于废话，无论你的薪资待遇。当初填写的是什么，他都会按照最低的工资给你颁发。。
第2个回答 2020-08-16
1、请你自我介绍一下你bai自己？
回答du提示：一般人回答这个问题过于平常，只zhi说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些简历上都有。其实，企业最想知道的是求职者是否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过最成功的事、主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说的合情合理企业才会相信。企业很注重一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一个“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。回答完毕，谢谢！
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感强、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训和项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。回答完毕，谢谢！
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己爱嫉妒人、小心眼、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明的回答“我最大的缺点就是追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上他已经岌岌可危了，企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后在把问题回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明人。回答完毕，谢谢！
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上有好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。比如这样说：如果工作需要我会义不容辞的加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，避免不必要的加班。
5、你对薪金的要求？
回答提示：如果你对薪金要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪金要求太高，显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求职的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。可以这样说：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。如果你自己必须说出具体数字，请不要说一个广泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表示你已经对当今的人才市场做了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
回答du提示：一般人回答这个问题过于平常，只zhi说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些简历上都有。其实，企业最想知道的是求职者是否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过最成功的事、主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说的合情合理企业才会相信。企业很注重一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一个“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。回答完毕，谢谢！
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感强、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训和项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。回答完毕，谢谢！
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己爱嫉妒人、小心眼、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明的回答“我最大的缺点就是追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上他已经岌岌可危了，企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后在把问题回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明人。回答完毕，谢谢！
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上有好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。比如这样说：如果工作需要我会义不容辞的加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，避免不必要的加班。
5、你对薪金的要求？
回答提示：如果你对薪金要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪金要求太高，显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求职的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。可以这样说：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。如果你自己必须说出具体数字，请不要说一个广泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表示你已经对当今的人才市场做了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
第3个回答 2020-08-16
虽然说面试有一定的“套路”，但也不用太过担心，因为正常情况下，没有哪个面试官是想刻意刁难你，挖陷阱不让你通过，事实上他们也非常希望找到合适的人才。
1、搞清楚面试官的初衷
不管面试官的提问方式如何，他们的目的始终只有两个，了解求职者的能力是否能够胜任工作，以及是否能在公司稳定发展。也就是说，求职者一方面要展现自己的能力，另一方面还要展现对公司的兴趣和稳定性。
2、面试没有标准答案
面试官提出的问题，一般都是没有标准答案的，他们是希望从面试中看出求职者的思想、态度、表达能力和解决问题的能力。因此，在面试前熟悉自己的简历、了解应聘的公司和职位、提前准备一些问题的答案，是有必要的。提前准备不是要背一段答案下来，而是要对即将面试的公司、自己的优势和能力清清楚楚，以便简明扼要的回答面试官的提问。
3、既要坦诚，又要不卑不亢
首先，对于求职者来说，面试是为了找到自己合适的工作，而不是糊弄面试官拿到offer。因此，求职者只需要在摸清楚面试官意图的前提下，组织体现自己优势的答案，如实回答即可。互相坦诚有利于节约时间和精力，但不要倒在显而易见的套路下。
其次，面试是双向选择。求职者要对自己负责，不要畏惧问一些你关心的问题，包括公司的规划、职位的晋升机制等等。至于薪酬福利谈判技巧，那是另一个话题了，以后再详细谈。
4、面试失败不代表你不优秀
面试往往时间很短，要在这点时间内充分了解一个人非常难，并且每个公司都有不同的考量标准。面试失败不代表求职者不优秀，只能代表不适合，而这个“不适合”不一定是负面的。举个例子：三个人去一家公司面试，面试官最终没有选择最优秀的那个，理由是公司难以长期留着最优秀的那个人才，只能折中选个一般的。
在面试中，公司不仅是在挑选优秀的人才，同时也是在衡量以公司的条件能不能留住人才。
1、搞清楚面试官的初衷
不管面试官的提问方式如何，他们的目的始终只有两个，了解求职者的能力是否能够胜任工作，以及是否能在公司稳定发展。也就是说，求职者一方面要展现自己的能力，另一方面还要展现对公司的兴趣和稳定性。
2、面试没有标准答案
面试官提出的问题，一般都是没有标准答案的，他们是希望从面试中看出求职者的思想、态度、表达能力和解决问题的能力。因此，在面试前熟悉自己的简历、了解应聘的公司和职位、提前准备一些问题的答案，是有必要的。提前准备不是要背一段答案下来，而是要对即将面试的公司、自己的优势和能力清清楚楚，以便简明扼要的回答面试官的提问。
3、既要坦诚，又要不卑不亢
首先，对于求职者来说，面试是为了找到自己合适的工作，而不是糊弄面试官拿到offer。因此，求职者只需要在摸清楚面试官意图的前提下，组织体现自己优势的答案，如实回答即可。互相坦诚有利于节约时间和精力，但不要倒在显而易见的套路下。
其次，面试是双向选择。求职者要对自己负责，不要畏惧问一些你关心的问题，包括公司的规划、职位的晋升机制等等。至于薪酬福利谈判技巧，那是另一个话题了，以后再详细谈。
4、面试失败不代表你不优秀
面试往往时间很短，要在这点时间内充分了解一个人非常难，并且每个公司都有不同的考量标准。面试失败不代表求职者不优秀，只能代表不适合，而这个“不适合”不一定是负面的。举个例子：三个人去一家公司面试，面试官最终没有选择最优秀的那个，理由是公司难以长期留着最优秀的那个人才，只能折中选个一般的。
在面试中，公司不仅是在挑选优秀的人才，同时也是在衡量以公司的条件能不能留住人才。
第4个回答 2020-08-16
我觉得当面试官前几句话还是很正常的，越往后说的话，他就是越带有套路性的意思
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