面对这种情况我们其实首先要做的分析这个情况。毕竟我们在职场中最重要的是对自己的处境和现状有一个清醒的认识。
毕竟我们在职场上都不是一个独立存在的个体。假如我们被同事甩脸色了，我们首先要明白具体是哪些人对自己抱有敌意，然后找出它们的共同点 ，找出他们为什么对我们这么不好的原因，是不是自己的工作或者是生活中有什么交集，这中间产生了什么误会。在自己的脑海里仔细筛选理清条理。最后就能找出自己被针对的缘由。这样就是找出了根源。
我们遇到被针对的情况时一定不要马上就去和别人吵起来，因为这种人总是只敢悄悄针对你其实是没有什么胆子和你正面争论的。如果我们自己主动去找他理论，说不定还会正中他下怀，这样在别人眼里看来，我们就是不占理的那一方了。
二、及时沟通
第二点就是我们找出了根源之后，我们就要试着自己主动出击，解决好问题。这个解决问题最重要的就是通用双方的沟通。因为这件事我们沟通好了是对我们自己有帮助的。毕竟职场上别人不会为你着想，换个方向想的话，如果真的是我们自己的原因，那我们也能让对方感觉到我们的诚意，毕竟一个成功的人并不会害怕承认自己的错误。
沟通及时就是非常关键的。不仅要及时，还要有效。只有高效及时的沟通，才不会让事情更加恶化，这样也不会有很难以抉择的时刻。我们能选择沟通是选择了大方摊开来说，后续使他们自己的态度问题了。
三、提高能力
当我们沟通之后，问题要是能够解决是最好的，其实哦一般也能够解决，毕竟都是一个公司的同事，抬头不见低头见的。总不能真的把面子弄得大家都尴尬。
但是还真的有人即使你自己主动去沟通之后还是不领情并且还是不给你好脸色甚至还变本加厉的。这个时候这种人已经是没有什么能够听进去了的。所以我们干脆就不要管他们了。其实很多时候这种人在自己的工作上都是没有什么真的能力的。他们只会管着别人还有自己的自我形象。
这个时候我们选择提升自己的能力就好，毕竟在职场上，是要靠着我们自己的能力说话的，当我们自己的工作能力上去之后，这种人并不能影响我们什么。这个时候我们就会有更多发展的空间，自然就不会把这种人放在心里了。
或者你的岗位他们需要用的你的地方比较多，平时可以的去巴结迎合你，你要知道他们之所以对你好不是因为你而是因为这个岗位。
看淡一点就是了，社会就这么现实。