劳务外包的用工方式需要注意哪些方面?

Question

如题所述

Answer 1

【导读】社会的发展，人力工作也不再只是传统的雇主与被雇佣的关系，其中出现了中介，也就是劳务外包劳务派遣等很多公司利用劳务派遣、外包、新工作形状等方法协助企业下降用工本钱，那么劳务外包的用工方式需要注意哪些方面呢?

1.合理合规：

活络用工不是偷税漏税，必定合理合规的进行合理税务交纳，而且不少交任意一笔税费。根据《中华人民共和国税收征收处理法实施细则》第四十四条规矩：税务机关根据有利于税收控管和便当交税的准则，能够按照国家有关规矩托付有关单位和人员代征零星松懈和异地交纳的税收，并发给托付代征证书。受托单位和人员按照代征证书的要求，以税务机关的名义依法征收税款，交税人不得回绝;交税人回绝的，受托代征单位和人员应当及时陈说税务机关。

2.税源地政策：

是否有可靠的落地政策，因为活络用工究竟归于重生业态，其间牵扯到若干薪税筹划问题。有的公司行活络用工之名，走虚开发票之实。所以必定要查询落地是否可靠。

3.公司实力承诺：

现在的活络用工途径多是从人力资源公司改动而来，有若干公司操作不标准，口碑极差。靠克扣工人，欺诈客户，不合法途径起家。这种操作从前或许有空间，但是跟着法制健全，它们将逐个浮出水面。

4.途径安稳安全：

查询途径的技能含量，有的途径是微信小程序，有的不过是这么个马甲。实践不能结束招聘，用工，薪资，发票一体化的功用。尤其是在签定合同留意事项，还有保证资金的安全，有没有银行监管账户。政府资源：有没有和国家级的电子商务工业园区进行协作，是否能享受当地政府的经济扶持，享受更好的财税优惠。

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Answer 2

外包协议中应避免出现公司与承包方员工具有管理关系的条款，即整个协议对于“人”的管理涉及越少越好，切莫约定岗位数量、拒绝用工权、考勤及考核处罚权等，否则有可能会认定企业存在直接用工管理，导致企业还是要承担法律责任。
需明确的是劳动报酬支付主体为承包方，在和外包公司合作过程中，不要出现任何“委托发放工资”、“转交工资”、“承包方代为支付劳动报酬”等类似条款或协议。在外包协议中还可以明确约定“总工作量”、“服务费用打包”、“加工产品数量”等结算方式，避免出现按人头结算的条款。
在同等条件下，还是建议企业尽量不要选择有劳务派遣的外包公司作为承包方，以降低在司法实践中被认定为“劳务派遣”的风险。