双休的话，每个月应出勤几天
我们公司有个岗位3200元的工资，双休，但是7月份上了9天，就辞职了。我想问一下，①双休的话，每个月应出勤几天？②3200元是除以应出勤天数吗？那他应该发多少工资呢。。。跪求答案啊
约22天。
《中华人民共和国劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得：
1、年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天
2、季工作日：250天÷4季＝62.5天／季
3、月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天
扩展资料
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作，不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（三）休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（三）。
约22天。
《中华人民共和国劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得：
1、年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天
2、季工作日：250天÷4季＝62.5天／季
3、月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天
劳动合同内容解释：
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作，不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（三）休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（三）。
以上内容参考：百度百科-中华人民共和国劳动法
本回答被网友采纳1.这要看每个公司的规定了。
一般来说你这种情况，要出勤22天，才算满勤的。
2.他的实发工资为3200/22*9=1309元。
希望以上回答能帮到您。
如果对您有用的话，别忘了采纳答案啊。本回答被提问者和网友采纳
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。