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入职体检是试用期还是转正后
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推荐答案 2023-04-10
正式入职前进行的。根据查询相关信息显示:员工通常处于试用期内。入职体检的目的是确保员工身体健康,符合工作要求,同时也是为了保护员工的健康权益。如果员工在入职体检中出现了问题,公司可能会视情况决定是否继续雇佣该员工。一旦员工完成入职体检并通过,正式入职后就可以开始试用期了。
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可以在通过
试用期之后
办理吗?如果试用期内不办理,试用期会不会...
答:
不一定。劳动法没有规定进企业必须要做
体检
,进企业单位前体检不是必需的。其实企业要求员工进企业前体检,主要是规避自己承担职工在职期间患病的风险,如果进企业之前查出劳动者就有某些病,那么企业一是可以据此拒绝劳动者进企业,二是可以据此拒绝对此进行赔偿。法律分析对于一般的员工,相关法律没有规定必...
请问
入职体检是
在试用期开始时,
还是试用期
结束要
转正
时进行?? 谢谢,我...
答:
体检应该在入职时
试用期开始前进行
。
我单位员工
试用期
两个月 试用期过后签合同
入职体检
应该在哪个阶段做...
答:
入职体检是在与用人单位签合同之前,体检合格了,用人单位才会签合同
。但是员工入职时就应该签合同,试用期过后签合同是不合法的,可以要求企业支付二倍工资。《劳动合同法》规定:第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条 同一用人单位与同一劳动者...
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