第1个回答 2023-03-14
缺乏与上级沟通技巧
不知道和领导在一起说什么,那怎么去交流啊,心里发虚发毛。万一领导问我问题,我也不会回答,接不上话,冷场了怎么办?而且领导必定和自己无论在年龄、职务以及权利方面和自己极为不对等,这些都是非常典型的心理障碍的问题。
第二、传统的官本思想
这是一种自卑导致的心理上的一种排斥,客观的讲,在国人的传统价值理念观里面,官和民有一种天然的分界线。在职场这个等级森严的体系当中,领导就意味着官,那么我等既然是平民,就应该对官有一种本能的惧怕和畏惧,这种关系是客观存在的一种不对等的关系,特别是那些从普通家庭出来的人,内心更是有潜在的自卑感制约着他们主动去沟通,于是能躲就躲,能闪就闪。
第三、怕被同事孤立
有些人认为自己和领导走的近了,就会被同事们说闲话,要不就是会被同事们认定自己是领导跟前的眼线,或者就是只会奉承巴结溜须拍马的小人。怕被同事们说闲话,怕被同事们孤立,怕同事们以后不帮自己,于是跟领导保持着天然的距离。这类人往往都不知道和领导接触的好处,更不知道有时候领导的一句话,能顶得上同事说你的一百句话。
第四、错误的认为领导应该主动和下属沟通
有些人会认为领导作为管理者,应该随时了解和掌握下属的动态,于是自己想当然的被动等待领导来找他沟通。因为他认为,领导官大、挣的钱多、工作量也不多、时间非常充足,所以领导更应该主动的去找员工沟通、关心员工。凭什么呀?你又不是领导家的亲戚,更不是领导的小舅子,人家凭什么上赶子去关心你,你自己的前途你自己不操心,谁替你操心。