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公司裁员提前一个月通知,不赔n+1,而是赔n,那么问下在这的最后一个月的工资是怎么算,这个月还在上班
提前一个月通知,是为了有时间找工作,但是现在正常上班,哪有时间呢?以前有赔n+1的,那一个月是赔的一年里最高一个月的工资
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其他回答
第1个回答 2012-08-19
裁员应该是赔偿三个月的人工 按劳动法正常是按三个月 给你找工作的预留时间 赔偿是按你上一年度平均工资算的
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第2个回答 2018-06-22
我也想不明白,正常上班,怎么去找工作怎么去试工,都快退休了,怎么好找工作
第3个回答 2012-08-17
当然是照常支付,用一天工就应当发一天工资。
第4个回答 2012-08-17
应该按天算的吧
相似回答
被
裁员怎么
算
N+1
答:
所以,一般我们可以分2种常见情况来计算
公司提前
30天通知你,赔偿金=工作年限x平均
工资公司
。 没有提前30天通知你,赔偿金=(工作年限+1)x平均工资假设你现在是工作了快半年工作年限=0.5年假设你的平均
工资是
5000元也就是说如果公司提前30天通知你
那么赔
偿=工作年限x平均工资=0.5x5000=2500如果公司没有提前30天通知...
公司裁员,n+1赔
偿是什么意思,如果公司
提前一个月
书面
通知裁员,
还有
1个
...
答:
工资赔
偿
n+1是
对劳动者无过错
裁员的
一种补偿规定。这里的"n"代表劳动者在用人单位工作的年限,"+1"则是指在解除劳动合同时,用人单位需额外支付给劳动者
一个月的工资
。简而言之,如果一家公司按照这个规定
裁员,那么
它需要支付给员工相当于他们工作年限(n)加上一个月工资的赔偿。当
公司提前一个月
...
公司裁员
补偿2022标准
答:
公司裁员的
补偿标准有三种:N或
N+1
或2N。1.“N”:合法裁员情况下,劳动者在单位连续工作满N年,就补偿N个月工资。2.“1”:指的是代通知金,即用人单位为未提前30天
通知裁员的,
就需要额外支付
一个月的工资
。3.“2N”:是指工作满N年,用人单位支付2N倍的赔偿标准。这一情形适用于用人单位违...
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