上司为什么会刁难下属呢？

Question

如题所述

Answer 1

上司对下属刁难是一种不正确的领导方式，但是很多人都会遇到这种情况。以下是一些处理上司刁难的建议:

1. 理性回应：如果上司对你的某些行为有意见或不满，你可以通过理性回答让上司明白你的行为、决策和思路的合理性。提供合理的解释和回应，达到上司理解你的逻辑、决策和操作，消除误解的目的。

2. 沟通解决：如果上司刁难是因为误解、信息不对称等原因引起的，建议通过沟通解决问题。你可以主动找上司进行沟通，向上司说明自己实际在做的事情、做的进展以及困难。意识到自己的错误并及时改正，可以让上司更容易接受你的决策和管理方案。

3. 寻求帮助：如果你对上司刁难的原因不理解或感到不公平，可以向更高层的领导寻求帮助。报告上司的行为和参与者的目的，寻求更高层的支持和帮助。同时，可以向其他同事和部门的资源或帮助，来解决工作难题或感到困惑的情况。

4. 调整心态：面对上司刁难，你需要有足够的心理准备和信心，要坚信自己的做法、目标和能力。此外，认真对待上司的批评和建议，并相应纠正自己的不足之处，可以帮助你继续发展和成长。

总而言之，遇到上司刁难时，你需要冷静应对、理性回应，要动之以情、晓之以理。如果必要，你也可以向更高层管理层寻求帮助。同时，调整自己的心态，增强信心和能力，可以畅通自己走向职业成功的大道。

Answer 2

找存在感。小领导尤其，平常在大领导那里受气没地方撒就找下属；平常在社会上可能没多大存在感，用手里权力欺负欺负下属；用支使下属找到权力的滋味。
作为下属，不要听什么心灵鸡汤体谅他忍让他，能干就干不能就换工作，给多少钱受那么多气，何况给的钱只配让我干活，不配让他找事。记住，你愿意干，他才是领导，不愿意干了，这些人就是个不需要正眼看的路人甲。