面试官问我为什么没工作经验，怎么回答？

Question

如题所述

Answer 1

在找工作时，面试官对于应届生没有工作经验这一点是经常被质疑的。这时候，应届生需要以高情商的态度来回应这一问题。以下是我认为的应届生高情商回应面试官对自己工作经验不足的质疑的4个点。

一、认识自己的优势

应届生的确没有工作经验，但是他们拥有很多优势，例如：对于新兴事物拥有敏锐的洞察力、有创造力、可以接受新的挑战等等。在面试中，应届生需要明确自己的优势，并以此回答面试官对工作经验的质疑。

二、强化自己的实习经验

实习经验通常是应届生的最大优势。应届生可以清楚的告诉面试官他们在实习过程中学到了什么，做了什么，以及如何解决问题等等。面试官在听到这些内容时，会认识到应届生的实习经验是为他们增加了不少实践经验。

三、提高自己的学习能力

应届生可以在面试中强调自己的学习能力。他们可以告诉面试官他们在学习中都有哪些方法，是如何学习的，以及如何将学到的知识应用到实际工作中。这样可以让面试官了解到应届生在面对新问题和新挑战时的解决能力。

四、强调自己的成长潜力

应届生可以强调自己的成长潜力。虽然他们没有工作经验，但他们在此之后会一直成长。应届生可以告诉面试官他们的未来计划，是如何计划提高自己的能力和技能，以及如何成为更好的职员。这样可以让面试官了解到应届生的成长潜力，也更容易获取到面试官的好感。

总结：

应届生需要以高情商的态度回应面试官对自己工作经验不足的质疑。他们需要明确自己的优势，强化自己的实习经验，提高自己的学习能力以及强调自己的成长潜力。通过这样的方式，应届生可以从其他方面证明自己的能力和价值，为自己赢得更多的机会。