关于这个职场问题,目前比较常见,被公司辞退,然后公司才发现你有一定的价值,你能在这个岗位发挥作用,或者一时招不到人,岗位空着没人做事情,于是,想到邀请你继续回来工作。笔者认为,这个公司不值得信任,不用回去,原因有二。
一是说明这家公司缺乏信任感,也缺乏对人才的重视。公司之所以辞退你,因为感觉你没有价值,看不到你的成绩,或者你在公司并不重要,于是轻易就把你辞退了。可是把你赶走了之后,才发现原来你是有分量的,空出来的岗位,你才最合适,也可能是招不到人。于是又想到把你请回来,这就是所谓的职场利用。需要你的时候,就邀请你回来,可以预见,未来某一天,公司因为其他原因,可能还会把你辞退,这是公司的风格,缺乏人性化的公司,不值得浪费时间在那里工作,对于公司的邀请,你可以明确告诉他们,你不会回去了。早知道需要你,那当时干嘛辞退我呢?把我当啥看待,是丢垃圾桶的垃圾吗?要就取,不要就丢。
二是如果你回去,不一定会受到待见。俗话说好马是不吃回头草的,即便邀请你回去了,同事们总会认为你是找不到其他工作,所以才回来的,并不会高看你一等。虽然你是公司邀请回来,但一些人并不一定这么认为。虽然,这类事情仁者见仁智者见智,但本人认为,人的尊严比工作重要,职业工作需要稳定,更需要尊严,被人当垃圾扫出门,然后又捡回来,这不会去宝贝,即便是宝贝,应该也是亮点不够,随意就可丢掉了。何况是人呢?这不是一家正规公司应有的用人法则。