人才发展存在的不足短板体现在:
一、人才队伍规模偏小,人才总量不足;
二、整体素质不够高,创新能力不强;
三、地区,行业之间分布不够合理;
四、人才管理体制和管理模式不能完全适应社会主义市场经济体制的要求。
人才发展的重要性:
1、人才是企业发展最重要的资源。
企业一般掌握四种资源:人才、自然资源、资本资源、信息资源。如今,21世纪竞争的焦点无疑转向科技与知识的竞争。而科技与知识的竞争归结到底就是人才的竞争。只有有了人才,企业才能在市场竞争中取得优势。
2、人才是企业的中流砥柱人才,是企业的发展命脉,是企业各种因素中最重要的因素。
企业的发展,主要取决于明智的决策、精明的企业家、优秀的团队等三项因素。而企业决策的制定,是来自于人才,而人才就是人才中的佼佼者;精明的企业家,是公司的高层主管,也是人才;优秀的团队,更是一群有着较强的执行力的人才。