试用期时间已经完了，领导迟迟不给转正，我该怎么办？需要离职吗？

Question

如题所述

Answer 1

一般来说工作是分为好多个时期的，有一些工作是有试用期的，试用期有的时候是在3~6个月的时间不等，一般来说在入职的时候，很多HR就会向一些求职者说明试用期的时长在试用期后，如果能够获得老板的青睐的话，那么就可以转正，如果不行的话，那么在试用期之前就会通知这名员工让其另找工作，但是还有一些比较棘手的现象，就是在网上有一些人说上期的时间已经完了，但是领导还是迟迟没有给员工转正，这个时候需要怎么办呢？要离职吗？下面就和小编一起来了解一下吧。

小编认为如果试用期已经结束了，这个时候领导还是没有给转正的话，可以从以下的几个方面进行处理。第一个方面就是可以去和领导进行商议，告诉领导在入职的时候HR已经说明了试用期的时间，并且已经询问了一些其他人，都认为自己的工作做得非常的好，所以说需要告诉领导这个时候是不是需要给自己转正，如果领导的回答是含糊不辞的，这个时候就可以选择离职，如果领导说明情况并且与承诺会转正的话，就可以等一等。

不仅仅要和领导进行交流，其实还要和一些老同事进行交流，因为很多人在进公司的时候，其实都是经历过这个试用期的，所以可以询问一下其他的员工这个时候是否遇到过相同的情况，如果遇到了相同的情况，那么处理办法是什么？如果大家都没有遇到过这种情况的话，那有可能就是老板不想给这名员工转正，这个时候是可以离职的。

总的来说，如果试用期的时间已经结束了，但是领导还是不给转正，这个时候需要及时的向领导进行说明，同时也要问一下其他同事之前的处理结果是什么？如果自己觉得非常不妥的话就辞职。

Answer 2

我认为在遇到这种情况的时候，首先就是应该和自己的领导好好谈一谈，了解对方的真实想法；我认为在这种时候，首先不要选择离职，毕竟离职的话可能会对自己今后的工作造成一定的影响。

Answer 3

我个人觉得你应该去找领导进行沟通，告诉领导，你的实习期已经完成了，了解到他下一步对你的准备，如果他说不给你转正，但是也没有辞退你，那么他就是违害了你的权益，你是可以向相关部门进行举报的；我个人觉得是不需要离职的，如果你离职的话，正好如了领导的意了。

Answer 4

遇到这种情况的时候，就应该要跟领导提出这个问题，然后让领导能够注意，不需要离职。

Answer 5

可以跟领导好好的沟通，告诉领导自己的试用期结束了要求对方转正；是不是要离职的。