公司不给工资条合法吗

Question

如题所述

Answer 1

公司不给工资条不合法，具体原因如下：
1、公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认；
2、去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

Answer 2

属于违法行为
工资条顾名思义是指员工每个月发放工资的明细，包含了工资构成、社保扣费、缴税扣款等等信息，员工可以根据工资条判断出公司的工资发放是否合理，同时相关法律规定企业应保留两年以上的工资数额、领取人员信息等相关资料备查，给员工的工资条不局限于纸质清单，电子邮件，短信等等都是可以的，否则公司属于违法行为，员工可以去劳动监察大队举报。