人事部主要的工作职责如下：
1、负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。
2、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作。
4、编制劳动力平衡计划和工资计划，抓好劳动力的合理流动和安排。
5、制定劳动人事统计工作制度。
6、负责做好公司员工劳动纪律管理工作，定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。
7、严格遵守“劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。
8、负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作。
9、负责对员工劳保用品定额和计划管理工作。
10、配合有关部门做好安全教育工作。
11、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。
12、负责公司内部的年度审核。
13、负责公司年度培训安排。
人事部的任职要求
1、国内外高校研究生及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2、5年以上人力资源管理或办公室管理相关的工作经验。
3、熟练电脑操作及office办公软件，具备基本的网络知识。
4、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。
5、责任感强，忠实度高，踏实稳重，性格随和。
6、良好的管理理念，优秀的沟通、协调和分析能力。
7、责任心强，敬业、良好的团队合作精神。
8、熟悉金融行业人力资源管理理念，有金融行业从业经历者优先。
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