你好，我是一名应届生，从5月8日开始上班，6月11日离职，单位说我离职没有提前一个月申请，不发六月的工资

Question

六月的工资我有权要回吗？谢谢！

Answer 1

有权要回，你们有实质的劳动关系，你刚一月还不是正式员工，算实习期工资，按劳动关系风险与防范方法，1、根据有关法规规定，劳动争议诉讼时效是从劳动争议发生之日起开始计算，当劳动者就报酬被拖欠、克扣与雇佣方发生纠纷时，有关方面判断争议发生的时间，不能简单地把“发薪日未发薪”视为争议发生之日，而应以劳动者追索被拒绝之日算起，以避免不法单位借助“时效”来逃避法律责任。

　　2、企业辞退、解聘或开除严重违反劳动合同规定的员工本是正常现象。但由于一些企业开具的处理意见书中使用的是人力资源部门的印章，而不是具有法人资格的单位印章，结果被劳动仲裁部门认定为无效;用人单位变动员工工作岗位未进行转岗培训，员工拒绝服从安排，从而引发劳动争议，仲裁部门因为用人单位没有履行相关程序而认定其决定无效。上述现象在国内许多企业都存在。这就告诉用人单位：企业在处理劳动纠纷、争议时应依法进行，否则将会形成无效处理意见，无法及时处理犯错误的员工，还白白浪费了精力和时间。

　　3、企业在处理劳动纠纷、争议过程中容易忽略的法律问题还有：处理证据不充分，缺少有力证明;忽视处理时效性规定和处理书送达手续不完善等，以上任何一个方面的疏忽都可能导致企业处理意见无效。企业处理劳动纠纷、争议留有法律“漏洞”的现象说明，一些企业处理员工存在随意性，没有充分重视员工的辩驳权利，以为劳动纠纷争议处理仅是企业内部管理问题，而没有意识到必须依照法律规定程序严格执行。企业如果继续忽视这些问题，被处理员工依据法律规定要求仲裁，不仅人力资源管理无法正常进行，而且企业的声誉也会受到损害。

Answer 2

这个问题还真不好回答，因为涉及到用人单位的规章制度问题。
一般来讲，按照规定是应该在离职前向单位进行说明，并进行相关工作移交。但是也有比较特殊的情况。按照你这种情况，有的比较好的单位会给你发半个月的工资，有些则不会。
如果你想进行争取的话，你可以上相关劳动部门进行申述，申请进行劳动裁决。
个人意见，仅供参考！追问

进公司的时候是有这么份文件的（离职要提前一个月），6月也就上了一星期班，我本来也没打算要了，只是听同事讲可以劳动仲裁什么的，要回工资 PS ：五月的工资有

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Answer 3

如果单位接受你的离职申请，你也按正常程序办理了离职手续的话，公司应该支付离职以前的所有工资，并且你有权要求公司结清现金。如果公司不同意你的离职申请，就请你按照3-7天的离职期限申请吧，木有办法，劳动法规定试用期内也要申请后才能离职。追问

同意了，就是进公司时有签一份协议，离职要提前一个月，领导本来叫我做到月底，那两个月工资都有，现在走六月工资就没有，这个协议会不会麻烦？

追答

应该不会呀，协议也不能违背劳动法呀。

Answer 4

你要看看有没有签正式的合同，有合同就是正式用工，可以走法律途径。另外，提前一个月申请，你才上一个月班，这话也没逻辑的。先到当地人事管理单位咨询下，说明你情况，了解这种情况下你该得到的权利，再和公司去沟通，沟通没效果，可以走法律程序。

Answer 5

建议你要。因为无论你是否离职，再签劳务合同后都可以要的。追问

五月份的工资是答应给我的，但是六月的我也想要，只是不知道应该怎么争取，也不知道这样合不合理？