职场中人际交往的真实现状可能因行业、公司、职位和文化背景等因素而异。然而，从一些普遍观察来看，以下是一些职场中人际交往的常见现状：
表面友好，内心竞争
在职场中，同事之间往往表面友好，互相客气。然而，这种友好和客气可能只是表面上的，内心深处可能存在着竞争和利益冲突。这种竞争可能涉及到职位晋升、奖金分配、项目承担等各个方面。因此，同事之间的友谊往往比较脆弱，一旦出现利益冲突，就可能迅速破裂。
团队合作与个人主义并存
在现代职场中，团队合作被视为一种非常重要的价值观。然而，这并不意味着个人主义已经消失。在很多情况下，同事之间既有团队合作的需求，也有个人发展的追求。因此，在同事之间的交往中，可能会存在一些矛盾和冲突。
难以建立深度友谊
由于职场中的利益关系和竞争关系，同事之间往往很难建立深度的友谊。很多人与同事之间的交往仅限于工作上的交流和合作，而缺乏深入的了解和交流。这种情况可能导致同事之间的相互不信任和误解，从而影响工作效率和个人发展。
不同职位之间的隔阂
在职场中，不同职位之间可能存在隔阂。例如，管理层和基层员工之间可能存在沟通障碍。管理层可能更关注整体战略和业绩指标，而基层员工则更关注具体的工作任务和操作细节。这种隔阂可能导致信息传递不畅、沟通困难等问题。
文化差异对交往的影响
在不同的地区和国家，职场文化可能存在差异。这种差异可能影响到同事之间的交往方式和沟通方式。例如，在一些文化中，个人主义比较盛行，而在另一些文化中，集体主义更为重要。这些文化差异可能影响到同事之间的决策方式、工作风格和人际关系。
总之，职场中人际交往的真实现状可能比较复杂和多变。同事之间的友好和合作往往受到利益关系、竞争关系和文化背景等多种因素的影响。要想在职场中建立良好的人际关系，需要注重沟通、理解、尊重和信任等方面。同时，也需要关注自身的发展和成长，以积极的态度应对职场中的挑战和问题。