办理劳务派遣许可证需要什么条件

Question

如题所述

Answer 1

办理劳务派遣许可证条件

（1）公司注册资本不少于200万元；

（2）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（3）有与开展业务相适应的实际经营场所和设施；

（4）根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定， 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。

办理劳务派遣所需材料

每个地区所需材料可能略有不同，一般所需材料如下：

（1）《劳务派遣经营许可申请书》；

（2）公司营业执照原件；

（3）公司章程（需加盖公司印章）；

（4）公司验资报告或上年度财务审计报告（实缴资本200万）；

（5）实际经营场所证明文件（房产证或房屋租赁凭证）；

（6）法人授权委托证明书原件及身份证复印件；

（7）法定代表人身份证明书及法人身份证复印件；

（8）劳务派遣管理制度，需包括：劳动合同，劳动报酬，社保，工作时间，休息休假，劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本，拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

---

办理劳务派遣经营许可证：https://www.91kaiye.cn/lwpq/

Answer 2

法律分析：劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。扩展资料办理条件1、 场地性质办公或者商用区域2、 租用面子在100平以上3、 实缴资金200万元以上办理需要那些资料1、 企业营业执照2、 企业章程3、 劳务派遣信息管理系统4、 劳务派遣经营许可申请书5、 拟与用人单位签订劳务派遣协议6、 场地使用证明劳以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；7、 务派遣管理制度，包括劳动合同、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。本回答被网友采纳

Answer 3

超详细，申请劳务派遣经营许可证材料清单
1#劳务派遣经营许可申请书（申请）
2#营业执照复印件
3#法定代表人身份证复印件
4#注册资金验资报告（或上年度财务审计报告）
5#房屋租赁合同（带消防验收合格文件）
6#公司章程（最新）
7#劳务派遣公司管理制度
8#拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本
9#劳务派遣合同书
10#办公设施设备、信息管理系统清单
11#劳务派遣人员名单
12#经营劳务派遣业务单位派遣情况统计表
先准备材料，然后拍照或扫描生成PDF文件。

Answer 4