工资条有法律效应吗?

Question

2007.4月进的公司，当时只签了一份三个月的试用期合同，到期后，公司一直不肯和我续签，现在公司以我无能力为由要求解除我．
现在我只有一份试用期合同和每个月的工资条，如果我告公司，我能赢吗？工资条是否具有法律效应？
谢谢各位的帮助.现在我还在公司工作呢,要到月底解聘,不过这个也只是口头通知,他并没有书面通知我.
还有,我在的部门是技术部,当时要求我们签技术机密协定的,违约金很高,因为没有签合同,所以这个也没有和我签,但我同事两个都签了.
请问:如果我离开能要求公司赔偿此项技术机密违约金吗?

Answer 1

首先，试用期合同本身就违法。应该在正式的劳动合同中约定试用期才对！
其次，工资条是有力的证明事实劳动关系的物证，具备法律效力。
你告公司应该是能赢的，
但是你的问题主要是：“是否你现在刚刚被企业解聘？”
如果是以前的事情，现在想告得话，按照你所说的推理，你现在距离与企业产生争议有60天以上了，上诉期已过无法处理此事了。
如果你还在公司，只是这几个月一直处于没合同但是依然在给公司服务的情况下，你可以事实劳动关系与公司进行仲裁，法律会支持你的。

Answer 2

如果告公司，你应该有把握赢的。工资条具有法律效力，它是很重要的证据，能够证明你们劳动关系的存在。本回答被提问者采纳

Answer 3

合同为准

工资条或可以成为旁证