有一些国有企业在辅助、替代性、暂时性的三性岗位上，大量招聘劳务派遣工、外包工（通称零工）。这种岗位本来就是三性岗位，替代性较强，工资待遇低，你爱干不干，有些是人想要干。因此，国营企业不在乎你是否离职，这种岗位流动性本来就较强，人来人往的。岗位技能简易，月薪就3000元，你看不上就离职吧，马上就有些人顶上来。因此，不太可能使你转正定级，这类岗位设计方案上便是流动性的。即然做这个工作中，就没有办法，门坎太低，市场竞争很大，可替换性很强，你没有议价的空间。
假如你是低技能岗位（三性）岗位零工，你遭遇的难点就比较多。这类岗位技能简易，简易学习培训就可入岗。你不愿意做，马上就有些人代替来。你没有主导权的。国营企业对这类技能岗位，称为技能工作人员。有些岗位就受高度重视，有些岗位就不受重视。可是，国营企业的劳务派遣工、外包工，尽管称为“零工”，但还是相对稳定的，“五险”或是让你交的，仅仅薪资收入和薪资福利很低，个人公积金、年金和税收优惠政策褔利，享有不上的。这类岗位，相对而言，相对稳定。国营企业都是能照料就照顾，但想晋升就较为艰难。
因此，假如你是从业一线实际操作岗位的，一定要想明白一件事：你能不能转正定级？倘若有现行政策能够转正定级，那么就向着这一方位勤奋，争得转正定级，即便不给转正定级，但你锻炼了工作能力，你可以去民营企业去拿高薪职位。工作稳定。在国营企业，虽然是零工，真实身份有别于合同工，可是，那也是一份相对性好的工作，只要你不做错事，不违法乱纪，企业非常少积极裁员。就像我同学们，在电力局当零工足有6年，他仍然干的很好。国营企业都是令人十分艳羡的工作中，社会发展大家非常喜欢在国企工作。薪资福利好。国营企业便是国企，一般都是整体实力雄厚的大型企业，她们给与零工的待遇也最好。薪水有科学合理的增加体制，尽管比宣布员工工资低，可是相对于机关事业单位的零工，它的薪水要高许多。并且，国营企业派发的奖励也比较多。
劳动派遣也罢、零工也罢，全是归属于是历史遗留的难题。之前的公司为了提高所说的平均劳产比、与此同时转嫁给风险性、节省人力成本之类的一系列考虑下，弄出了劳务派遣制这个东西。这样做既可以确保合同工的各类等级和工资待遇，一句还有机会转正定级也可以让许多年青人一头激情的扎进去。这样的事情特别是在是在国营企业、中央企业十分突显。曾经我所属子公司120本人，在其中劳动派遣就占了40个。竞争者企业更浮夸， 100人企业，宣布合同制员工仅有13个，别的都是派遣制，换句话说那13个合同工都是领导干部，别的都是派遣制。伴随我国在这种层面的需求慢慢提升，起先定死了派遣制员工的占有率，又规定同酬等一系列规定，这种层面要略微收敛性。