员工自动离职，公司是否可以不付工资？有相关规定吗？

Question

如题所述

Answer 1

职工自动离职，企业可以不给补偿，但是职工的工资是劳动所得，应该给予的报酬，不能不发，如果不发，属于违法行为，

Answer 2

如果员工的此次离职行为给公司造成了严重损失——因离职导致的直接损失，公司可以据此为由扣除一定的工资，但也不能一点不发~~你可以选择扣除但绝对不能不发……要么就违反劳动合同和劳动法了

Answer 3

我觉得不可以，必竟人家把工作都干完了吗？为啥不给人家工资呢。员工是自动离职，必定是有原因的。但是公司不付工资那就是公司的不对了。

Answer 4

Answer 5

　　用人单位应当及时支付劳动者的劳动报酬。
　　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　(三)安排加班不支付加班费的;
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。