1.给自己一个空间，静静思考。
如果你遭遇了不公平的待遇，那么你一定要给自己一个空间，因为不可能每个人都可以心中一笑，将其化解与无形。做任何事，都应该好好思考，三思而后行，不失为人生的哲理。
2.属于自己的东西一定要去努力争取。
属于自己的东西，一定要去争取，哪怕是你没有成功，碰一鼻子灰，想起曾经为止努力，也会是你心中欣慰，勇敢的表达你心中的述求。只有这样你才会成长，在不久的将来，在下一次相同的路径才会做到心中有数！
3.心中要有一个度，一把衡量的标尺！
这一把尺子，不是为了让你在职场中表现得多么的现实，而是让你学会一个“度”，看似简单，但是心中一定要有衡量，有第一次的不公平，过河拆桥，如果你没有任何成长，那么，第二次马上就会到来！在职场中要努力，但是心中有度，才能游刃有余。
4.如果你还天真的以为，只要埋头付出就有回报，那么你可能错了！
付出回报，中间的比例，在当今的社会中，是有一定的成分的，但是这里也不是让你不付出，而是让你学会看人看事，在一个好的领导，一个懂得为员工维护利益的领导下，你是要努力去的，因为付出确实能够得到回报！
5.多给自己充电，增强自己的内心以及能力！
不管你现在身处何职，不管你自己遭遇什么，都必须有一个长远的计划，多位自己充电，只有自己变得强大，才能为自己的不公平去争取！内心的强大，让你能够承受更多，能力的强大，让你能够站的更高，去改变你的现状！
6.天高任鸟飞，要让自己开心。
如果你觉得不公平，如果你觉得难以忍受，天高任鸟飞，都是一个双向的选择，你是这个世界的唯一，总有一个属于你的，要让自己的心灵舒适才是你工作最大的动力！
3.心中要有一个度，一把衡量的标尺！
这一把尺子，不是为了让你在职场中表现得多么的现实，而是让你学会一个“度”，看似简单，但是心中一定要有量，有第一次的不公平，过河拆桥，如果你没有任何成长，那么，第二次马上就会到来！在职场中要努力，但是心中有度，才能游刃有余。
4.如果你还天真以为，只要埋头付出就有回报，那么你可能错了！
付出回报，中间的比例，在当今的社会中，是有一定的成分的，但是这里也不是让你不付出，而是让你学会看人看事，在一个好的领导，一个懂得为员工维护利益的领导下，你是要努力去的，因为付出确实能够得到回报！
5.多给自己充电，增强自己的内心以及能力！
不管你现在身处何职，不管你自己遭遇什么，都必须有一个长远的计划，多自己充电，只有自己变得强大，才能为自己的不公平去争取！内心的强大，让你能够承受更多，能力的强大，让你能够站更高，去改变你的现状！
6.天高任鸟飞，要让自己开心。
如果你觉得不公平，如果你觉得难以忍受，天高任鸟飞，都是一个双向的选择，你是这个世界的唯一，总有一个属于你的，要让自己的心灵舒适才是你工作最大的动力！
1.给自己一个空间，静静思考。
如果你遭遇了不公平的待遇，那么你一定要给自己一个空间，因为不可能每个人都可以心中一笑，将其化解无形。做任何事，都应该好好思考，三思而后行，不失为人生的哲理。
2.属于自己的东西一定要去努力争取。
属于自己的东西，一定要去争取，哪怕是你没有成功，碰一鼻子灰，想起曾经为止努力，也会是你心中欣慰，勇敢的表达你心中的述求。只有这样你才会成长，在不久的将来，在下一次相同的路径才会做到心中有数！
3.心中要有一个度，一把衡量的标尺！
这一把尺子，不是为了让你在职场中表现得多么的现实，而是让你学会一个“度”，看似简单，但是心中一定要有衡，有第一次的不公平，过河拆桥，如果你没有任何成长，那么，第二次马上就会到来！在职场中要努力，但是心中有度，才能游刃有余。
4.如果你还天真以为，只要埋头付出就有回报，那么你可能错了！
付出回报，中间的比例，在当今的社会中，是有一定的成分的，但是这里也不是让你不付出，而是让你学会看人看事，在一个好的领导，一个懂得为员工维护利益的领导下，你是要努力去的，因为付出确实能够得到回报！
5.多给自己充电，增强自己的内心以及能力！
不管你现在身处何职，不管你自己遭遇什么，都必须有一个长远的计划，多自己充电，只有自己变得强大，才能为自己的不公平去争取！内心的强大，让你能够承受更多，能力的强大，让你能够站更高，去改变你的现状！
6.天高任鸟飞，要让自己开心。
如果你觉得不公平，如果你觉得难以忍受，天高任鸟飞，都是一个双向的选择，你是这个世界的唯一，总有一个属于你的，要让自己的心灵舒适才是你工作最大的动力！
1.给自己一个空间，静静思考。
如果你遭遇了不公平的待遇，那么你一定要给自己一个空间，因为不可能每个人都可以心中一笑，将其化与无形。做任何事，都应该好好思考，三思而后行，不失为人生的哲理。
2.属于自己的东西一定要去努力争取。
属于自己的东西，一定要去争取，哪怕是你没有成功，碰一鼻子灰，想起曾经为止努力，也会是你心中欣慰，勇敢的表达你心中的述求。只有这样你才会成长，在不久的将来，在下一次相同的路径才会做到心中有数！
3.心中要有一个度，一把衡量的标尺！
这一把尺子，不是为了让你在职场中表现得多么的现实，而是让你学会一个“度”，看似简单，但是心中一定要，有第一次的不公平，过河拆桥，如果你没有任何成长，那么，第二次马上就会到来！在职场中要努力，但是心中有度，才能游刃有余。
4.如果你还天真以为，只要埋头付出就有回报，那么你可能错了！
付出回报，中间的比例，在当今的社会中，是有一定的成分的，但是这里也不是让你不付出，而是让你学会看人看事，在一个好的领导，一个懂得为员工维护利益的领导下，你是要努力去的，因为付出确实能够得到回报！
5.多给自己充电，增强自己的内心以及能力！
不管你现在身处何职，不管你自己遭遇什么，都必须有一个长远的计划，自己充电，只有自己变得强大，才能为自己的不公平去争取！内心的强大，让你能够承受更多，能力的强大，让你能够站更高，去改变你的现状！
6.天高任鸟飞，要让自己开心。
如果你觉得不公平，如果你觉得难以忍受，天高任鸟飞，都是一个双向的选择，你是这个世界的唯一，总有一个属于你的，要让自己的心灵舒适才是你工作最大的动力！
在职场上，其实有很多职场人都遇到过一些“不公平”的现象，也为此对公司产生过抱怨和不满，比如说明明做着同样的工作，可别人的工资就是比自己高。又或者新进来的同事，工资却已经超过了某些老同事。诸如此类的，确实很容易引起人的不满。
那么面对这种职场“不公平”的情况，你会怎么做呢？是默默忍受，还是愤然反抗？对于大多数职场人来说，这也是一个比较头疼的问题，不少人为了工作不得不忍，但内心终归是委屈的，只能一边工作一边暗地里抱怨公司。
当然，也有少数人是愤然反抗的，运气好也许确实有所改善，不过大多是被领导敷衍一番，然后要么忍，要么滚。
那么面对职场不公平，我们到底该怎么做才好呢？在这里，为大家提供一些关于“职场不公平”的小建议
一、职场上确实没有公平可言
作为一名职场人，我们首先要明白，在职场上确实不存在所谓的“公平”。你觉得自己现在的公司不够公平，于是想要跳槽，换一家“公平”的公司。但你真的跳出去以后，很可能会发现，自己又跳到了另一家“不公平”的公司。
其实所有的“不公平”，都来自于你和身边人的比较，两两相比之下，总会有人是处于“不公平”的状态。即使你比赢了这一个，也还会有下一个，你总会遇到一个让你觉得“不公平”的人。
所以，我们要理解这种“不公平”的现象，而我们要做的也不是如何去消除这种“不公平”的现象，而是要让自己成为“公平”的那一方。
二、如何使自己变得“公平”
1、转换你的心态
正如上面所提到的一样，所有的“不公平”都来自于人与人之间的对比，来自于对比后心态上的不满。因此，我们要做的第一件事就是转换心态，当你觉得“不公平”的时候，不妨想的积极点，就当作是对方比你做的好，然后想想自己要怎么做，才能摆脱这种“不公平”的处境。
有了积极的态度，我们可以思考如何把积极的态度变成实际行动。只有行动才能改变，每天的抱怨不能改变任何结果。只会给自己带来更多的负面能量，或者让结果越来越糟。接受现状并不断努力是最必要的状态。
2、学会展现自己的能力
在职场上，领导对你的态度决定了你的职场待遇，如果你想要领导更加重视你的话，就一定要学会展现自己的能力。
很多人之所以感觉“不公平”，是因为他们只会埋头苦干，事情确实做得比别人多，奈何领导看不到，也就不会给予相应的回报，回报和付出不对等，自然就觉得“不公平”了。因此，学会展现自己的能力和成功，让领导看到你的个人价值是很重要的。
3、记得把握机会
在职场上想要过得好，就一定要学会抓住机会，即使你担心自己不能胜任，也要先勇敢迈出一步，有机会就不要犹豫，失去了，也许下一次就很难了。只要把握住了机会，办法总是比困难多，只要能成功，你在领导心中的印象就会得到很大的提升，哪怕失败了，你也能积攒不少的经验。
三、把“不公平”当成你的动力
在职场上，无论是因为什么原因所导致的“不公平”，都不要把它视为压力，而是把他当成一种促进自己成长的动力。不要觉得公司对你不公平，就得过且过，只有时刻保持自己的成长，你才能把“不公平”变为“公平”。
当然，想要把“不公平”转化成动力，你就必须要冷静下来，认真思考一下，你感受到的不公平，其根源出在哪，毕竟造成这种现象，肯定是有原因的
你可以定期地盘点一下，自己在工作上创造了什么价值，为公司带来了什么效益，尤其是，能不能比得过那些让你觉得“不公平”的同时。这样做的好处是，通过对比，你能够明确地意识到自己，需要学习什么，应该加强什么，能够有效提升你在职场上的经验。
当然，要是问题并不是出在自己的身上，而是公司管理就是如此的话，只要你有足够的能力，那就果断跳槽吧，一味地忍下去对自己没有半点好处。毕竟能力才是关键，只要能力足够，你就有选择的权利。
职场上遇到不公平的对待，基本来说主要有以下几种方式来对待。一、表现的更加强势一些很多能力比较强的员工在公司里对老板或者领导言听计从，他们一般都不会太过强势，可是时间长了大家会发现很多领导就是喜欢欺负这些老员工，老员工很老实，性格内敛，而且并不喜欢跟领导争论。在公司里吃了很多亏，在领导面前更是被对方变本加厉的欺负，有些时候员工就是为了维护领导面子，尊重领导，可是领导却不尊重员工，那么员工也没有必要把领导放在眼里。第二、主动找领导理论和协商聪明的员工在职场中如果受到了领导不平等待遇，一定会主动找领导理论和协商，原因有两点，
第一，他们希望获得领导的信任，在公司里员工首先能够替领导说话，让领导觉得员工在公司里无可取代。
第二，员工也能在第一时间对领导表示感谢，希望领导能够给员工更公平的回报和待遇，这让领导的地位更加巩固一些，而且在团队中，每个员工也会对领导的安排有所支持。
第三、适当的威胁领导很多职场人士在公司里由于太过年轻，所以在被领导胁迫时一般都会选择妥协，可是那些性格比较直接的员工也会学会适当的威胁领导，因为他们觉得领导也有软弱的性格，
最后只要员工抓住领导的软肋，趁机针锋相对，那么领导也会做出改变，领导和员工在公司里只有共同进步，共同发展才能够和睦相处，但是不少领导却忽视了这一点，
我们都在追求公平，但世界上没有绝对的公平。
职场的所谓不公平，大概率受这几个方面的影响:
1 人际关系，嘴甜的孩子遭人疼，同等条件下，领导一定是偏重于听话的员工。
2 工作能力，属下的工作业绩也是领导的战绩，工作效率高的员工是领导晋升的依赖，彼此互惠并不出奇。
3 性格问题，有些人自视甚高，而忽略了内敛并努力着的同事，当别人受领导表彰时误认为是遭到不公平对待。
你可以从这三个方面去重新审视一下你的问题，如确定问题不在己方，我认为这间公司没有呆下去的意义。
与其等到某一天的爆发 不如现在平静的离去，以后还好见面。