单位内在编人员与编外人员工资收入差距大，怎么实现同工同酬？

Question

如题所述

Answer 1

    我们都知道单位内在编人员一般是指事业单位或国企单位的公务员，从古至今都流传着一句至理名言：从事编制就相当于拥有了铁饭碗，因而，大多数学生毕业之后第一件事情先是考取编制，进入国企或事业单位，这样可以保证一生无忧，而且工作轻轻松松。

   然而是考试总会有优胜劣汰，择优录取的原则，部分人群胜任工作，还有一部分人无法考入编制，但又想进入事业单位去上班，一是脸上争光，二是寻找以后依托，给自己退休寻求一份保障。

   现阶段单位内在编人员与编外人员工资收入差距大，正是因为：单位在编为正式员工，编外为“临时工”，因而体制内的绩效考核只用于在编人员之内进行，而编外人员只能与绩效无缘，因而就会存在福利及薪资差距。

    我们都知道干同样一份工作，为何薪资待遇却相差巨大，会造成编外员工的心理不平衡，甚至出现消极怠工的现象，而在编人员认为自己只要不犯大错，这份工作一定会保留下去，工作积极性不高。因而现在国家政府都在呼吁，事业单位体质改革，打破“铁饭碗”的传统，实现同工同酬。

  那么，如何实现“同工统酬”。首先第一点：全面采用聘任制，让真正有能者居上，不能将编制作为护身符，不干活也可以享受到最高的待遇；第二就是不管学历高低、工龄长短。只要是相同的工作，都给予相同的薪酬，根据完成工作的优劣来给予相应的报酬，保持单位的良好竞争关系；第三就是编外人员尽量考取编制工作，这样就可以享受到编制内的待遇。

总而言之：每一份付出总会有相应的回报，现在不是吃大锅饭的年代，如果大家都集体干活，集体分相同的薪酬，那是非常不现实的。只能靠自己的努力，得到自己想要的生活。加油吧，少年！

Answer 2

当然，只有在改革的框架下才能实现同工同酬，也就是将国有机构，国有企业等转变成具有私营企业的运作机制并确定收入分配的机制。基于能力和实力。显然，这不是一个可以在短时间内实现的目标，而只有在付出相当大的努力之后才能实现。即使政府机构等正在进行改革，也很难一步一步实施。国有企业改革进展相对较快。行政改革更加困难。

Answer 3

1.大型公立医院等单位在编和人事代理工资收入差距相对较小，但是中小学在编和编外差距较大。2.通过工会召开大会，投票决定同工同酬政策。

Answer 4

我认为要实现同工同酬，那么就要提高自己的工作能力，或者是适当增加自己的工作任务。因为收入差距一般是体现在这两个方面上的。

Answer 5

一定要把这些编外人员收归到编制内吧，这样才能够彻底实现同工同酬。