第1个回答 2021-05-19
现在回答的人，随意百度的吗？9级工伤明明是9个月本人工资，8个月？都什么时候的规定呢。。。无语。
如果不想上班，就让医院开病休单，不过医疗期满了，单位一样可以解除。
你如果没理由，又不想去上班，单位很可能会以旷工为由与你解除劳动关系，退工会计入档案，对以后找工作，可能会有影响。
不过不管如何解除劳动关系，都不影响9级工伤待遇。
第2个回答 2021-05-20
工伤九级，腿里未取钢板，不上班就自己提出解除劳动合同，这样不合法，可到当地劳动仲裁部门申请仲裁并附带九级工伤赔偿。相信仲裁部门会给你合适解释。
第3个回答 2021-05-19
可以跟公司协商赔偿问题，再解除劳动合同。劳动法第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第4个回答 2021-05-19
您为什么不去上班？如果，您的身体状况不能去上班，需要有医生开具的证明，说明您现在还需要休息或者是身体状况不适合现在的岗位需要调整岗位，如果您已经过了治疗期，又没有医生的证明，企业的做法是合法的。本回答被网友采纳