受到工伤以后，是应该继续工作还是离开公司？

Question

如题所述

Answer 1

工作过程中，难免会出现意外。当然可能只是一些小小的事故，但是这也算是工伤了，每次这个时候除了受伤的人要和自己的伤痛斗智斗勇意外，可能还要和自己的公司搏斗一番。每次这个时候可能及就很尴尬了，不知道自己伤势恢复以后是去还是留。不一样的选择。其实我觉得不同情况最先，先了解一下，职工在评定工伤事故之后，能够得到什么赔付？

职工评定工伤事故之后，能够得到医疗费用、陪护费、餐费、一次性诊疗补助费、一次性残废补助费、一次性学生就业补助费，鉴定费，残废辅助器具费等花费。在其中，一次性学生就业补助费，仅有与企业消除劳务关系的状况下能用付款。无论是职工明确提出或是企业明确提出消除，只需消除，企业就得付款一次性学生就业补助费。

来了解一下交没有缴纳社保的差别假如企业没有给你交纳社保，以上全部的花费除一次性学生就业补助费全是由企业自身担负；假如企业给你交纳社保，以上全部的花费除一次性学生就业补助费全是由工伤险股票基金来担负。最终，决策权取决于你自己，你能根据不一样的情况来考虑到。

假如企业给你交纳了个人社保，全部的除一次性学生就业补助费全是由工伤险股票基金来担负，因此 ，我的观点是：由于企业仅仅帮你走工伤申请及享有工伤待遇的步骤，企业并不具体掏钱，假如你企业工作中较为开心，你能再次工作中。

假如企业没有给你交纳社保，以上全部的花费除一次性学生就业补助费全是由企业自身担负，假如你需要得到以上赔付，说句难听的，企业也不会再用你。你能和企业商议赔付之后，拿钱离开。

Answer 2

员工的工伤鉴定结果下达之后，无论是员工继续上班还是和单位解除劳动关系，都是可以专享受相应等级的工伤待属遇的，但是在和单位解除劳动关系以前是无法获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金的。所以员工应该在工伤待遇下达之后和单位解除劳动关系领取一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。

Answer 3

如果公司对你的工伤进行了赔偿，并且让你休息好再工作，还照常发工资的话可以继续留在公司里面工作，如果公司不管你，态度还不好的话，可以直接离开。

Answer 4

继续工作，又没有对不起公司的地方，如果呆的舒服就继续留着呗。