法律分析：干部选拔有标准：定好干部标准与特质，优先关注成功经验、一线经验和关键经验能力。干部任用有方法：干部任用时关注其优点，任用机制健全，不求全责备、不虚位以待。评价监督有保障：干部能上能下，做到有效监管，宽严有度，保障干部行权又不逾距。激励发展有方向：鼓励担责和追求成功，鼓励边做边提升，按需流动、构建预备梯队。
法律依据：《中国共产党章程》 第三十五条 党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆，要做到忠诚干净担当。党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。
党重视教育、培训、选拔、考核和监督干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部。积极推进干部制度改革。
党重视培养、选拔女干部和少数民族干部。