法律分析：全年累计事假在20个工作日之内的，其工资和津贴补贴照发；全年累计事假超过20个工作日的，从第21个工作日起，其基本工资、规范的津贴补贴或绩效工资按日减发。日减发工资计算公式为：每月工资总额扣除改革性补贴（住房补贴、物业补贴、住宅采暖补贴、交通补贴）后，应发数额除以22。
法律依据：《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。