在我们的工作含有很多不公平的事情，假如全部事情你都放在心上，最终受难为的或是你自己，有时心也需要放宽一些。以前在工作上数次被领导干部责怪，便是由于别人在工作上出了错，而把全部单位拖累了，但是领导干部每天只数落我，但不去说他人，合理吗。可以觉得这也是不公平的，但是这种不公平都是有效的，由于公平公正是创建在有工作能力人基本里的，有题材有背靠人基本里的。如果你在职场中或是一个什么也没有的小职工，因此在平常就等着替人家背黑锅，挨老总训，那也是经常出现的事情是躲不掉的。假如你是一般员工，事前没有坦白的前提下、那这个处理方法是不科学，至少在本质上这一不属于你的工作范畴！
职场上当难题产生时，全是遵照琢级开展问题汇报意见反馈，不可以发生跨区域、越级开展表明难题，说白了解决/反馈问题方法都一样，之上步骤才算是解决问题的常规形式！所以你朋友找不到人的情况下你直属领导会第一时间责怪你、而非直接去责怪你朋友！由于你领导干部全是依照步骤开展解决，这就是缘故的压根！按时做工作中的报告，报告注重时间和小技巧，先讲结论，老总时间紧，一般不注重过程，一句话讲出结论，老总询问你全过程就能够谈感受了，留意举例说明一二就可以，不能废话连篇。提升布局，多替老总考虑，一个从全局性考虑考虑问题的职工，老总喜欢他，当然有小问题也不会在乎，老总有时候也许是无意的，并不想真真正正批评你。
那时候一定要接纳，能够适合自己的机会解释一下，总而言之一定要会工作中，不要在意这种关键点。假如你与朋友仅仅同级，并没有上下级关系，而朋友的锅一直让你去背，那你就得考虑到是否自身的向上管理做无法得到位：是不是没让大哥清楚地了解你与同事之间的职责分工，使他误会了你，以为是你的工作并没有进行。假如真的是那样，就必须自己来调节，要培养积极报告的习惯性，告知领导干部自身在忙什么工作中，进度怎样，下一步的方案是什么样的；你将信息内容充足传送给大哥，他自己就了解一些工作中与你没有关系。人人都有每个人的职位，假如你把自己的岗位工作搞好，即使你朋友懒惰。
大家大哥也不会责怪你。反倒你努力和偷懒的人成一个差距。你大哥应当表扬你才对。因此不必在工作上觉得公不公平这一观点。是金子总会发光。搞好你做好本职工作就可以了。朋友去懒惰，你反倒不受影响继续工作，说明你日常对待工作勤勤恳恳兢兢业业，领导干部对你品行很满意，归属于储备干部的绩优股，你大哥对你的期望毫无疑问希望你的工作态度能影响到身旁朋友，而且还有机会能成长起来得到晋升，因此对你的要求有点儿高，日常工作上能帮助大哥照看朋友，提高企业凝聚力与工作效能！